韩非子管理书籍（企业中公平的重要性）

接上篇文章所读《韩非子》正文：

世之学者说人主，不曰“乘威严之势以困奸邪之臣”，而皆曰“仁义惠爱而已矣”。世主美仁义之名而不察其实，是以大者国亡身死，小者地削主卑。

……

若此臣，不畏重诛，不利重赏，不可以罚禁也，不可以赏使也，此之谓无益之臣也。吾所少而去也，而世主之所多而求也。

谚曰：“厉怜王。”此不恭之言也。虽然，古无虚谚，不可不察也。此谓劫杀死亡之主言也。

……

故劫杀死亡之君，此其心之忧惧，形之苦痛也，必甚于厉矣。由此观之，虽“厉怜王”可也。

（由于原文过长，省略号部分为省略掉的内容，需要查看原文的请自行搜索《奸劫弑臣第十四》篇）

该选段大意是，当世的学者往往劝说君主用“仁义惠爱”来治国，却不警醒君主用权势来惩治奸臣。

君主推崇仁义这类高尚品德，却不去探查真伪，重则他的国家灭亡，轻则国土被外国吞并，自己的权势地位下降。

施舍贫困是仁义，怜悯不施刑罚是惠爱。施舍了贫困，所以就出现了不劳而获；不施刑罚，犯罪成本低了，所以犯罪就很难被禁止。

人们可以不劳而获，就没有了通过工作、立功来获取奖赏的动力；他们在战场上就没有杀敌立功的热情，在国内就没有生产劳动的动力。

而君主推崇高尚品德，他们就会私下做好事博取名声，又想办法贿赂奉承权贵，通过“高尚品德”来获得官位俸禄。古代的“举孝廉”就是类似的东西。

谋取私利的人越来越多，大环境坏了，作恶的暴徒也越来越如鱼得水，国家就离灭亡不远了。

严刑、重罚是人们所害怕和厌恶的，圣人设立严酷的刑罚，第一步先威慑人们的邪念，又严惩罪犯以进一步杀鸡儆猴。

没有原则的仁义惠爱是纵容犯罪，而严酷的刑罚是为了阻止和惩处人们的邪念与罪恶。

造父这样的驾车能手，需要给马配上马鞭与马嚼子来控制马匹；王尔这样的巧匠，也需要圆规和角尺来画出方圆；尧和舜这样的贤君，也是依靠权势下的刑罚来治理稳固国家。

现在的君主拿起仁义道德，放下奖惩法度，就像一个“和平主义者”，面对一帮拿着枪炮的强盗，大讲非暴力沟通，乞求别人给与和平，别抢他的财物，别伤害他和他的朋友，同时他还想建立丰功霸业。是很搞笑的事情。

明智的君主知道如何设立奖惩制度。

他知道不能通过施舍的仁爱，让别人没有尊严地接受馈赠，而是让百姓通过劳动获取有尊严的奖赏。

他还知道设立严苛的刑罚，让恶人得到应有的惩罚，既是对恶人的限制，也是对受害者的交代，更是对遵守法度的人们的一种公平。而所谓仁义道德的赦免，只会助长犯罪。

这样，人们就知道了“劳有所得，不劳不得”，也知道了“罪有应得，不罪不罚”。

法、术之道，一在于制定符合客观事实和客观环境的法度，二在于严格地落地执行。

伊尹和商汤，管仲和齐桓公，商鞅和秦孝公，都是法术之道的君臣典范。这三者的君主都是一时霸主和天子。

君主得到他们这样的臣子，对外无犯，对内无患，生时国泰平安，死后流芳百世，这样的臣子才能被成为忠臣。

而豫让在上不能帮助智伯避免灭亡的祸患，在下不能领导臣民安定国家。只是在智伯死后才一次又一次刺杀赵襄子，他自己博得了美名，但对智伯又有什么好处呢？

还有伯夷、叔齐两兄弟，周武王让他们当天子，他们也不接受，宁愿饿死在首阳山。这样的臣子，忠于前朝君主，不惧刑罚，不接受奖赏，对现在的君主没有用处，对百姓社稷没有用处。他们成全了自己的忠诚，但对死去的商纣王又有什么用处呢？

豫让和伯夷、叔齐这种臣子是我韩非鄙弃的，但具备高尚品德的他们却是君主赞赏并渴求的。

韩非又举例证明“厉怜王”谚语并非虚言。

关于企业管理，我们的思考

首先讨论是一个问题，仁义惠爱是有价值的吗？

当然。韩非批评的是没有原则底线的“仁义惠爱”，是有悖于有碍于法度落地的片面的“仁义惠爱”。一定程度上，也是基于论述的需要。

这部分选段，韩非论述的主题是奖惩的重要性，围绕的中心是什么呢？

我认为是公平。

抑制不劳而获，鼓励劳有所得，一方面是基于对人们工作积极性的鼓励，让人们知道国家会遵守、鼓励和执行“劳有所得”契约精神；一方面也涉及对人们的尊严的重视，人们有尊严才有荣辱感，没听说过习惯不劳而获的人在乎尊严的；再一方面，不劳不得，劳有所得，也是基于公序良俗的一种公平，对劳动者的公平。

企业管理中，如果能严格遵循“劳有所得，多劳多得”，员工的工作积极性又如何不能调动起来呢。家里有矿和彻底躺平的始终是少数。

说完奖赏，就要说惩罚制度。

对犯错之人的惩罚，既是及时制止他的过错发展下去，是对他的另类保护，也是对企业对团队的保护，是对集体利益的保全。电视剧里常说的“王子犯法与庶民同罪”，就是公平的极大体现。当然，是否执行了下去，不必多言。

同时，对其他人也是一种警醒、儆戒，也是一种公平。

有人说，“没有霹雳手段，莫行菩萨心肠”，“仁义惠爱”结合了暴力手段，才是一种公平又符合客观规律的品德手段。不然，缺了仁义惠爱的暴力就是强盗，缺少了暴力的仁义惠爱，就是告诉别人，这里有一个谁都可以欺负的老好人。

企业福利待遇当然可以有，但福利的发放必须是师出有名的，对企业没有功劳，或者没有为企业填补稀有岗位的空缺，如何可以享用呢。

企业还要警醒一些多余岗位，对集体利益无用的岗位，要么取消，要么改革，一方面是减轻企业的工资压力，更重要的是，如果能通过岗位改革为企业带来效益，对在岗人和企业都是一石二鸟的好事。

综上几条，其本质都是围绕“公平”一词，企业能做到这两个字，必然可以稳定发展了。