目标管理的smart法则心得（活该你的目标管理能力差）

人是一种高级动物，之所以高级，是因为人生活在这个世界上，不仅仅满足于食物的填充，还追求着精神上的满足，如权利、名誉、地位、知识等，我们称之为目标，也叫它为梦想。

无论生活在这个世界的人是贫穷、富贵，疾病、健康，知识贫乏、渊博，道德低下、高尚，容貌丑陋、美丽，举止粗俗、优雅，都会有自己的目标，但有的人毫不打折的实现了自己设定的一个又一个小目标，最终实现了人生大目标，成为众人羡慕的对象；而有的人却没能实现他们的目标，不是他们能力差，而是缺少有效的目标管理原则。与之相对，那些不断实现自己人生小目标的人，他们都有着超高超强的目标管理能力，总结下来，都符合SMART原则。

smart原则（高效目标管理）

SMART法则的来源及含义

管理学大师彼得·德鲁克在1954出版的著作《管理的实践》中，提出目标管理的概念，强调管理者一定要避免“活动陷阱”，不能只顾低头拉车，而不抬头看路，最终忘了自己的主要目标。1981年，乔治杜兰在《管理评论》中发表论文，提出设定管理目标的五个原则，简称SMART原则：

S代表具体(Specific)，指制定目标要切中特定的计划指标，不能笼统;

M代表可度量(Measurable)，指目标是数量化或行为化的，验证这些目标达成的数据或者信息是可以获得的;

A代表可实现(Attainable)，指目标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的情况;

R代表相关性(Relevant)，指目标是与工作或生活的其它目标是相关联的;

T代表有时限的(Time-bound)，注重目标的达成是有特定期限的。

SMART原则在目标管理方面应用广泛且简单易用。举个简单应用例子：

你本月计划读4本书，这是目标；

具体性：值得是你读哪方面的书，那几本，如果是个人成长方面：要具体书单-高效能人士的7个习惯--深度思考--影响力--金字塔原理，这说的是具体。

可度量：4本书一周一本，根据书的页数，每天读多少页。

可实现：就是你的一月读4本书是可以实现的，而不是说让你一个月读60本，这样的话就啥也不用做了。

相关性：就是通过读成长方面的书籍，解决你的什么问题。

时限性：什么时间完成，现在来看就是下个月2号完成，这个读书目标计划。

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