当领导说辛苦啦怎么高情商回复（领导说辛苦了该怎么回）

时间飞逝，岁月如梭！一晃，我从大学毕业到现在也进入职场小10年了，在这10年期间，见识了人情冷暖，也看透了职场的尔虞我诈，在这10年内，和各种领导层也都接触过不少，有勤劳务实型领导、有明一套暗一套的领导.....

所以我用自己的履历给大家分享一些经验，首先，在职场，你要记住，这里绝对不是多劳多得、公平公正的乐园，而是一个弱肉强食、充满竞争和尔虞我诈的场所。

因此，你若想生存得好，光有学历是绝对不行，必须学会眼观六路耳听八方，察言观色，不能太过于老实和实在，社交场合说话既要注意分寸，也要因人而异。

场景：你的部门领导跟你说“辛苦了”，这个时候你要怎么回答，低情商的人才会回答“不辛苦”；

小王是一家公司的老员工，日常都能够遵规守纪地完成自己的本分工作，但是随着时间的推移，自己身边的同岗位人员都有了一定的岗位升迁或者调整，就唯独小王还是一如既往，一想到这里小王的心理就有点不平衡了，认为是公司对自己的偏见和不重视；小王，在也时常幻想着自己如果能够坐上管理岗位一定能够把部门管理的蒸蒸日上，真是不想什么，它就偏来什么.....

小王的直属上司因为公司业务的发展，调整到其他部门任职了，现在部门管理岗位出现了空缺，公司领导要从本部门升职一位员工上来接任这个岗位，目前部门内能跟小王竞争也就是比自己晚进公司的小李了，但是小王对于这个岗位可以说是势在必得，完全没有把小李放在眼里，并且公司的内部小道消息也都在疯传，小王会升职的消息，这更让小王的心情更加澎湃；

好事一茬接着一茬，今天公司高层领导就找小王谈了对这个岗位的想法，这个信号的释放，更加让小王感觉这个事情稳稳的；随着高层领导跟他谈完话以后，就让小王梳理出部门的规划书，小王接任务之后，就开始着手准备了，抱着必胜的心态要把这个事情做的很漂亮，让领导看到自己的能力，所以为了在短时间内完成任务，当天小王就开始加班做计划书，同时小王也发现，同部门的小李也在加班做同样的事情，这个让小万给的危机意识直线上升；

在二位全神贯注写计划书的时候，公司领导出现在他们身后，并且了解了他们的进度，并且向二个人都说了一句“辛苦了”，当时小王也没多想，就直接回复了“不辛苦”，时隔几天之后，公司公布了升职结果，升职的人并不是小王，而是小李，这个信息瞬间让小王的心情跌入了冰点，曾几何时都有萌发出辞职的想法；

今天小王带着很不好的心情在家里闷闷不乐的，这个时候赋闲在家的爷爷走过来关心一下是什么事情让心情这么不好啊！跟爷爷说说；小王的爷爷也曾经是企业的管理层，所以从这几天小王的面部表情告诉他，小王有心事了，只是不知道是工作方面，还是生活方面而已；

这个时候小王就把这段时间发生的事情跟爷爷讲了一遍，这个时候老辣的爷爷就知道问题出在哪里了，但是他没有打断小王的阐述，只是心理在想，傻孙子耶！你真是涉世未深啊，这么单纯，看来是需要我给你点拨点拨了！

爷爷跟小王说，你们领导其实对你的工作能力是认可的，但是领导在用人时考虑不仅是能力问题，也要看个人情商，因为如果情商不足很容易在跟其他部门配合时就会不顺畅，就会制造矛盾，本身部门管理人员就是要起到协调作用而不是制造矛盾；

那天你们做计划书的晚上，你们领导说的那句“辛苦了”就是在测试你们的情商高低，一般要回答这句话的时候那就要分析一下你们领导是什么样的人，在这个情况说，领导说的话到底是反话还是正话？

01

如果你的领导是务实型领导

他对你的能力也很信任，把你视为得力干将，那么当他对你说辛苦了，那就是确实对你说的实话。

就像我年前的时候曾经在某企业上班时的一位直属上级一样，因为他性格比较温和、能力中规中矩，跟各部门的协调配合得很好，所以当他被提拔为副总以后，其他部门的经理对他并不是很服气，认为是公司安排有问题，所有在日常工作中经常给他处处掣肘、使绊子，高管会议上更是经常发难，工作开展也不是很顺利。

但是我作为他的下属，一直在卖力帮他把事情做到最好，减少他在这个方面的压力，时间一长就慢慢得到了他的信任。

所以，每次我出色完成他安排任务的时候，他都会和我说：辛苦了；我也会直接回答说：“没事。”但是这种领导心里很明白，面前的这位员工是你的心腹、左膀右臂；所以那几年我的年终奖都是分得最多的，中途也是升职加薪最快的一位。

但是，这种温和型或者较为弱势领导也有缺点，就是容易欺软怕硬，如果你听话，好使唤，日常就会过度地依赖于你，很多本不该你干的活，也会推到你身上，让你的工作量越来越大，造成你的工作压力加大，出现日常经常加班的现象。

这个就要看你对他前景做一个判断了，如果觉得他是条大腿，那就用力地去拥抱他，尽力帮领导得到他想要的，只要领导得到他想要的，你作为他的得力干将肯定也会得到你所想要，这个就是“利他思维”。

02

如果你的领导是笑面虎

他对所有人总是笑脸相迎，嘴上永远都挂着肯定和夸奖，但是你永远看不透和想不透他内心的真实想法，从而让你无从下手；

我曾经在一家中型的公司做过，老板是个东北老炮，老板创业比较早，公司有员工小200人，算是兵强马壮的；

某年，老板突然心血来潮，招聘了我们一批空降的中层过去，面试时谈工作、聊家庭等等，他都是笑呵呵地，对我也很客气随和。

但是通过后续慢慢地接触，我就发现这人是个“笑面虎”，偶尔还有点神经质，决定一日三变，说了不算，算了不说，情绪一会一变。还非常爱给下属买礼品，心情好了、高兴了，就送下属作为奖励。

其次，还喜欢带人出去吃饭，不管你愿不愿意，如果带你出去吃了饭，在他的眼里也视为一种奖励。XX年，我因工作出色，春节前破天荒的给我多发个一个月的年终奖，还在公司群发邮件里表扬我，说我辛苦了。

可是当我高兴的余劲还没过时，春节过后回来，他却安排一个高层私下找我谈话，说我没给公司带来什么变化，把我给辞退了，搞得我欲哭无泪，感叹一碗饭养千种人；

03

如果你的领导爱斤斤计较

对于爱斤斤计较比较小心眼的领导，你跟他说的每一句话，他都会延伸出很多意思，虽然这边并不是你的本地；所以，你说什么都要小心。最好的方式就是不回答，而且一定要尽量少犯错误，更不能功高盖主，在他面前要懂得“藏”，凡事多请示，体现领导的能力。

我在XXX年的时候，在一家中外合资的公司上班，各方面的待遇都还算不错。上级领导是个女性，比我大2岁。她是公司后来空降招进来的，在她来之前，我和上任的领导之前就已经做好了一个大项目。

所以她来之后，关于这个项目的很多事情，都要问我。

有一次公司高管开会，探讨这个项目问题，因为要先汇报这个项目的进展，她担心说不清，就带我一起过去参加了。

会上，老板问了很多问题，她都不知道，每次都让我说。结果我反而可以对答如流。老板听完连连点头，说我干得不错，还问了我的名字。我当时就就感觉，这个女领导脸色有点不好看。

会议结束后，果然，她开始找我的岔，并且让我把项目强行交接给了另一个同事，让我负责另一个新项目，但是嘴上却说了一个冠冕堂皇的理由：做这个项目太辛苦，你能力强，要有新挑战，公司有新安排之类的话，让我深感领导的心胸如此狭窄。后来，她又在其他方面抓我各种把柄，我当时还只是普通员工，自然反抗不了，最终，还是以个人原因选择离职了。

所以，领导和你说什么话，真的不能一概而论，每个领导的性格在日常接触中你就会有所了解，一定要见招拆招，以免让自己太被动。

俗话说“有人的地方，就会有江湖，有江湖的地方就有争斗”人心叵测，特别是职场，大家辛苦工作都是为了碎银三两，领导与员工之间接的还可能存在一些不能说的利害关系，因此谁也不会轻易和你交底。

唯有胸怀坦荡、八面玲珑，才能在职场立于不败之地。