养老金跟养老待遇有什么区别（职称和中人的养老金有什么关系）

事业单位的专业技术人员走的是职称路线，职称水平直接跟本人的工资有关，实际上也跟退休时本人的养老金有关。

国家从2014年10月开始实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老金计算新办法。不过为了保证退休待遇办法的平稳过渡，国家规定了10年的过渡期。过渡期内，以过去的退休费计算办法计算出的养老金为保底。老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放；新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法的高出的一定比例。

如果我们评定上了更高一级的职称或者晋升为更高一级的岗位，老办法退休待遇的养老金就会有所提升。老办法退休待遇，主要是以2014年9月的本人基本工资标准为基础，乘以以退休工龄所确定的计发比例，再加上2014年9月本人岗位级别确定的退休生活补贴标准。然后按照国家的养老金增长方案进行调整。如果在以后的年度内提升了职称，那么会在当年加发2014年9月标准的退休补贴的差额，并参与以后年度的养老金按比例调整。所以，老办法退休费计算方式，提升职称能提升养老金。

新办法退休待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，以及不属于基本养老金的职业年金作为第四部分。新的退休待遇计算办法，主要跟缴费年限和缴费基数相关。如果职称得到了提升，那么本人的工资水平会提升，缴费基数也会在下一年度提升，这样所有的4部分待遇都会由于缴费基数提高而待遇提升。

不过，过去我们定退休待遇，主要依靠的是退休的岗位级别。因此，为了保障过去的计算方式，国家在确定过渡性养老金的视同缴费指数的时候，主要根据退休时的岗位级别、薪级级数、退休岗位确定的生活补贴数额，分别对应的视同缴费指数表中的视同缴费指数。这样实际上就能够因为职称造成的岗位和生活补贴提升，而大大提高视同缴费指数了。视同缴费指数的提高，同时也会提升平均缴费指数。所以，职称提升最终也能够提升新办法养老金计算。

国家每年会对退休人员的养老金进行统一调整，目前一些省市采取的是企业和机关事业单位两种调整方式的方法，当然另一些采取的是统一调整。一般来讲，不管是哪种调整方式，都会有按养老金比例调整，这样养老金较高的话，增加的养老金数额会更高一些。

不过一些省市，则是直接按照职称级别对应的平均养老金水平进行调整。比如上海，2019年的养老金调整方案是这样的：定额调整60元，综合缴费年限调整和平均养老金水平调整的两项因素，按照本人退休时职务职级对应的2018年12月同职务职级人员的平均养老金为基数，每月增加3.6%。另外，还有高龄老人的倾斜调整。

因此，调整方案就非常明确了，要按照职务职级对应的人员平均养老金为基数。如果我们的级别低，那么对应的平均养老金水平一般会低，这样增加的这部分钱数就会少一些。所以，职称提升对于养老金增加也很有作用。

综上所述，不管怎样，职称都是机关事业单位专业技术人员的一种能力的证明，国家在养老金方面对于高职称的人员是有所照顾的。