汽车营销与服务一般工资多少（汽车营销师的工资很少）

汽车销售这个职业相比大家都不陌生，作为销售的一种，汽车销售的底薪都是非常低的，很多销售做不好的人都会认为薪资不高是因为底薪太低了，做起来没有动力，难道真的是这样？

1、认识错误

很多业务能力不强的销售在基本的认知上就出现了错误，事实上对于汽车销售来说最主要的来源并不是底薪而是提成，事实上底薪只是对你生活的保障。试想一个底薪2000的汽车销售一个月好的时候能拿5000差的时候只甚至只能拿底薪，这样的汽车销售哪怕他的底薪涨到5000，他一个月也只能拿8000，这代表着他对公司的贡献和拿5000时候一样，那么为什么公司要给你这么高的底薪？

对于公司来说，他们更愿意将这笔钱加在业绩好汽车销售身上，其一是他们对公司的贡献大，其二也是一种激励机制，不努力的人得到了只会容易自满，而努力的人得到了会更努力。

2、斤斤计较

小明去两家4s店面试，A是一家规模非常大的4S店，店内各种车型款式应有尽有，对客户提供的福利和活动也特别多，但是工资是2000底薪 10%的提成。B是一家刚刚成立没多久的4S店，因为资金原因店内许多车型都没有，对于客户的福利与活动更是少之又少，但是工资确实3000底薪 百分之2的提成。最终小明却是选择了B4S店。许多汽车销售业务能力不行，要求却是高，在选择公司的时候也不能做出理性的选择，其实小明这样的选择就是认定自己每个月工资不会超过4000，如果他再B拿到4000那转换到A每个月就是7000，连最基本的自信都没有，你如何说服自己去努力？

3、没有成绩就开始自满

许多做了几年，都没有汽车的汽车销售，他们不会想着如何提升自己，自持经验丰富，更中提要求提底薪，最后啥都没赶出来，老板不赶自己也没面子继续干了。其实在销售这个行业，只要你有能力，不用你提，老板都会重视你，他们会给你更多的选择，高底薪低提成或者低底薪高提成。

4、贪多嚼不烂

作为汽车销售，当然是意向客户越多越好，但是要分清主次，不是所有人都需要你重点关注的，如果没有了主次很容易让你失去更多的客户，毕竟人的精力是有限的，贪多嚼不烂，循序渐进从最优质的客户开始，才是一个汽车销售应该去做的。

5、满足现状不知进取

有的汽车销售有了成绩就开始自满，不再学习，说实话不管是什么行业进步和学习都是必不可少的，毕竟市场在变化，同时每个地方的销售也在进步着，如果有条件接收一些专业化知识的培训还是非常有必要的，最起码他能提高你更多可塑性，让你能够应对更多问题。