皮格马利翁效应心理学讲解（心想事成的秘密）

心理学中，有个概念叫做“皮格马利翁效应”。简单说，就是当你对某件事抱有足够强烈的期待时，期待就会变成现实。

“皮格马利翁效应”体现的实际上是心理暗示的力量。你期望什么，就会得到什么。

哇~难道这就是心想事成的秘籍？

让我们一起看看“皮格马利翁效应”究竟是怎么回事↓↓↓

提出者——罗森塔尔

等等......不是叫皮格马利翁效应吗，为什么提出者不叫皮格马利翁？来来来，坐稳扶好，听帅帅给大家讲个故事！

皮格马利翁是希腊神话中的塞浦路斯国王，善雕刻。他不喜欢凡间女子，决定永不结婚。

他用神奇的技艺雕刻了一座美丽的象牙少女像，在夜以继日的工作中，把全部的精力、热情、爱恋都赋予了这座雕像。他像对待自己的妻子那样抚爱她，装扮她，为她起名加拉泰亚，并向神乞求让她成为自己的妻子。

爱神阿芙洛狄忒被他打动，赐予雕像生命，并让他们结为夫妻。

这个故事告诉我们一个道理，那就是：当我们怀着对某件事情非常强烈的期望时，我们所期望的事物就会出现；当人们坚定自己的预期时，就能够通过自己的努力将预期转化为现实。

而罗森塔尔提出的这个效应说的也是这个道理，于是就被称为皮格马利翁效应。

你得到的不是你想要的

而是你期待的

看到这里你可能要说了

既然相信自己就会实现

那么......

“皮格马利翁效应”必须这样理解：你期望什么，你就会得到什么，但是你得到的不是你想要的，而是你期待的。

比如，你想要升职加薪，但是在心中又觉得这是一件特别难的事情，它就很可能真的难以实现。

如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生。反过来，只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行。

所以，即使存在皮格马利翁效应，预期也需要结合实际。

当今的管理者

已经深谙积极暗示的重要

运用到管理中，就要求领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性、积极性和创造性。

如领导在交办某一项任务时，不妨对下属说：“我相信你一定能办好”、“你是会有办法的”┉这样下属就会朝你期待的方向发展，人才也就在期待之中得以产生。一个人如果本身能力不是很行，但是经过激励后，才能得以最大限度的发挥，也就变成了行。

在我们的生活中，父母、爱人、儿女、领导、同事、下属对我们的期望，以及我们对他们的期望和对自己的期望，都会对我们的生活产生影响。假如你对身边的人和自己有积极的期望，那么相信你的生活一定会变得更好。

来源：帅帅职场屋