职场薪酬倒挂（如何看待工资倒挂）

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现在职场上越来越多的“工资倒挂”现象，逐渐被人们吐槽。在各大社交平台上，你也能够经常看到不少老员工们吐槽自己工资被当年的应届毕业生倒挂。就在几天前，一张网图引起了人们的热议。据传美团校招应届生薪资35万，被称为“史上最强倒挂”。

于是很多老员工开始吐槽这种倒挂现象。

而且很多大公司的HR对于这种现象表示，非常常见。

其实“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。当然，也有人表示，出现薪资倒挂的现象起码证明了一点，就是这个行业还有发展潜力，还处在一个朝阳产业中，否则只会一损俱损。

其实工资倒挂和职场35岁现象基本属于一种情况，就是当职场或者说公司需要的人才是另一种模型时，而工资倒挂并不一定是老员工的能力和岗位匹配度变低，只是单纯的因为年龄和职级甚至是公司招聘的吸引力等各种方面考量都有可能。

尤其是对于校招时候应届生的吸引力而言，大公司都希望能够获得或者说是吸引到整个市场上那些最为优秀的毕业生们，所以高薪也就很常见，而随着市场逐年上升的高薪，也难以避免的让入职两三年的员工被工资倒挂的情况发生。

这样招聘的吸引力被极大的提高，招聘的口碑也会有所提升。

在著名的职场社交类App脉脉上，你可以看到很多企业员工之间对于工资倒挂现象的讨论。尤其是程序员这个群体，倒挂现象已经很常见了。这就是职场内卷化的后果与影响之一，也是非常典型的一个影响。

所以如果你遇到了工资倒挂的情况怎么办或者如何预防工资倒挂的情况？

两种选择，第一种就是跳槽。不过跳槽这样的方式被很多人称之为是一种饮鸩止渴的行为，因为跳槽过去到另一家企业难免不会再一次发生工资倒挂的情况。

第二种选择就是早做打算，不断提升自己的职场核心竞争力。这句话说起来很假大空，听起来也非常遥远。毕竟对于刚入职场的年轻人或者才进入职场两三年的新人来说，工资倒挂现象或许还在几年后。不过对此早做打算并非坏事，而不断提升自己的职场核心竞争力更是必备的。

提升职场核心竞争力需要想清楚自己的职场定位。到底想把接下来人生中的大多数时间都放在哪里，放在哪个领域和哪个事情上。想清楚了这件事就有了继续下去的动力，而当你想清楚了自己的职场定位以后才会知道自己到底要在哪个方向努力。

正所谓选择大于努力，如果选择错了方向，再付出多少努力也不过是南辕北辙而已。

就像优衣库创始人柳井正在《经营者养成笔记》书中说的那样，作为一个经营者，首先需要具备变革的能力。个人其实也一样，把自己看作自己事业的经营者，你需要不断创新，不能被当下的思维固定，要开阔自己的视野，紧跟未来发展的脚步。

然后还需要不断的坚持。坚持不懈的努力往往能够缩小你和其他人在天赋上的差距，不做永远不能获得成功，不断的尝试起码有成功的可能。

破局还需跳出局中，愿你有破局的勇气和破局的底气。

参考资料

[1]. 努力工作3年，薪资被应届生倒挂，应该吗？ 刘润

[2]. 新老员工工资为何老是“倒挂” 腾讯财经

[3]. 工资倒挂引发优秀员工离职，这个锅HR背不背？！吴勇 中智薪酬

[4]. 美团应届生年薪35万：薪资倒挂，是在逼老员工离职吗？李亚男 猎聘