毕业证丢了找工作有影响吗(一旦大学生丢了)

都说如今的大学生非常难,毕业了,就失业了。的确,面临着和自己同时出锅的1076万竞争者,这么大的基数下,去争那几个寥寥可数的岗位,确实很难。

但大学生的就业难也不止有现实因素,还有学生们的心理因素。我们知道,受疫情影响,如今的市场不景气,很多行业都受到了或大或小的打击,开始“节流”。

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要么裁员,要么降薪,而招聘新人的待遇,也远不如从前。像很多家长都遇到了降薪的问题,但经验所致,家长们虽然抱怨但也暂时不会冲动离职。

可学生们不理解也不接受——明明学姐学长毕业时都能轻松七八千,为什么我进入同类岗位只能有四千薪资?

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于是,学生们拒绝了一家又一家,直到家长看不过去警告:毕业黄金期要过去了,赶紧找一个先上吧!

黄金期,是啥呢?

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一旦失去“应届身份”,学生将错过这些岗位

黄金期,也就是黄金就业期,与我们求职时会听说的一个“名词”——应届身份息息相关,但很多同学其实并不够了解,这个黄金期,应届身份,到底持续多久。

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其实应届身份的具备分为两种情况,一种是还没拿到毕业证,处于实习或待业期的情况。另一种是已经拿到毕业证,但此时在择业期(正常两年,部分地区三年)内。

而这样的应届身份对于学生们来说是十分有利的,会比往届生多出很多就业机会,这是因为很多单位在岗位招聘要求上都有应届生身份的限制。

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像目前大热的“铁饭碗”,动荡的社会中,安稳的工作才能让学生能够一直吃得上饭,所以铁饭碗内的事业单位也好,国企公务员也罢,都受到了广泛追捧。

像如果是之前考公的同学,就会发现很多岗位都要求了应届生身份,还有国企的本部,基本上拟录取名单里都是高学历的应届生,事业单位也是一样的情况。

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因此,如果学生们觉得自己在社会上找到稳定工作有点悬,社会求职只是想找份工作为以后考公考编攒资本的话,就要注意了,一定要和公司确定好,不要缴纳社保。

有了社保记录,就不是应届生身份了吗?

教师作为铁饭碗,如今也是很吃香的,而上一次的编制教师考试中,小李也是其中一个,作为师范大学的优秀毕业生,小李在笔试面试中正常发挥,给面试官留下了不错的印象。

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本以为进入编制已经是十拿九稳,却在隔日受到了部门的通知,自己落选了。名次都在前面,却落选了,感觉事情不寻常的小李刨根问底之下,工作人员给出了原因。

小李之前有社保缴费记录,不符合应届生身份门槛。

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原来小李在考试之前,为了减轻考试期间的经济压力,做了一份短期的工作。一看为当时单位领导知道小李干不长,所以也没有和她签正式合同,只是按实习身份发工资。

因此小李自作主张认为这一份工作只算实习,不算正式工作,但社保的实习记录却显示小李有过正式工作,属于社会人士性质,这让小李不得不扼腕叹息。

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一旦有了职工社保记录,很多单位就会默认学生不是应届生身份,那么大多公务员的好岗位就没有机会报名了,国企、事业单位的报考上也会十分受限。

不过也可以申请改派,让招考单位进行认定,不过过程比较艰难。不过有些同学可能会发问:那我们没有工作的时候,自己去缴纳社会保险,也会失去应届身份吗?

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如果是自己缴纳的居民社保,是不会影响到应届生身份的,不过缴纳之时学生们一定要确认清楚。不然一旦失去应届生身份,想再获得身份,只能考研读研刷新了。

但还有一种情况,就是学生到了择业期末尾,还是没有找到正式工作,有没有办法延长应届生身份呢?其实也是有办法的,需要学生去指定部门开具延缓派遣证明。

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而后学生需要和大学时的导员联系,拿着这一证明到学校就业指导中心盖章。或者也可以直接找到档案所在地,去申请盖他们的公章。但这两种方法在实践中都是比较让学生难受的。

写在最后

竞争者多,工作难找,学生们不能逃避这样的形势,而是要认清形势,适应环境,尽快找到工作。毕竟如果将黄金期挥霍过去,不仅会面临更多的竞争者,应届身份的消失,让我们手中的可选项也愈发可怜。

今日话题:你如何看待这件事呢?

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