张翰语录时间证明一切（初入职场的我们进入淘汰环节）

直接进入正题。

《初入职场的我们》播出之后在市场上引发不俗的反响效果，观众能够通过剧情的发展发现实习生们身上所出现的变化，能够通过董明珠、张翰、蒋昌建等人的言论对自身产生反思，或许在不考虑热度的情况下，《初入职场的我们》对市场来讲是一档优质综艺节目。

六位实习生身上出现太多能够让观众产生共鸣的要素，而通过镜头对他们工作的记录，不少观众甚至能够看到自己的“影子”。

以张翰组的三位实习生来讲，干劲十足、想法天马行空的王玥，认真低调、踏实努力的张安，待人真诚、工作上进的张北冥，他们身上所体现出来的是不同职场人的性格，也就是说观众总会在节目中的实习生身上看到自己的不足。

当然王玥、张安、张北冥以实习生身份加入到张翰公司，面对张翰的要求他们的表现很难得到所有人的满意，结合节目组制作的方向，淘汰成为这三位小伙伴不得不面对的事情。

淘汰权在张翰手中，淘汰标准自然是以实习生在各个环节的表现进行判断。

就三位实习生面对张翰所提出要求展开工作的表现来看，王玥无疑是存在感最强的那个人，甚至说王玥能够代表很大一部分职场人，同时也能够反映出职场一种现状。

能说会道的王玥可以和张翰保持互动，同时对于工作发展的理想化能够得到领导认可，即便最终落地实施成绩不理想，但在张翰眼中，王玥却是那个潜力最大的实习生。

相比较之下，不善言谈的张安看起来只能得到观众的认可。

面对张翰以及公司的其他艺人，张安并没有选择主动交流沟通，对于职业经纪人来讲，这显然是业务能力上的不足之处。

好在镜头记录了张安在其他工作上的出彩之处，只是反馈到现实生活中，又有多少踏实做事却不善言谈的人没有被看到呢？

张翰在针对实习生的打分环节各有取舍，最终反映到得分上，王玥、张安的分数垫底，显然存在更高被淘汰的几率。

和王玥、张安相比，张北冥尽管尚未在业务能力上有所表现，但凭借和同事间的友好相处还是得到张翰的肯定。当然另外一部分原因是张北冥更多是以配角身份工作，即便工作结果稍显不足，张翰的不满也不会直接反馈到张北冥身上。

从得分来看，似乎张北冥最难被淘汰，不过张翰的考核仍然在继续，结合其在录播厅针对三位实习生的评价来看，张北冥并不是张翰的心仪人选。

《初入职场的我们》是录播节目，也就是说其实三位实习生的去留已经有了最终结果，在实习生针对节目播出进行宣传工作的时候，张北冥的个人资料引起吃瓜观众的注意。

公司信息方面，张北冥并不在张翰设立的“一画开天”，而是一家杂志公司，显然在《初入职场的我们》中，他并不是那个留到最后的实习生。

当然随着节目的不断进行，不少观众并不看好张翰公司的发展，并且认为三位实习生可以拥有更好的选择，在此基础上，张北冥被淘汰不一定是件坏事。

文/希希

校对/王希希