工作没有尊严该不该辞职（工作太闲无意义）

最近一个零零后女孩儿在网上分享困惑，但却引起了轩然大波。她说自己月薪1.8万，每天主要帮老板处理杂事和快递，觉得工作没什么意义，再长期下去，人都要废了。

很多人听完都表示想和他交换工作，还有这种好事居然还不想做，但工作太闲真的是好事吗?其实相比挣多少钱，有很多人躺平反而会慌。

年轻人一闲下来就焦虑不安，其实有三个原因。

一、害怕被抛弃，看到别人从基层做起被领导赏识，会怕，看到别人每年递增的年终奖数字，会怕。看到别人学到了新的技能去到了理想的城市也会怕。林林总总都给人一种停下来，就会被比下去，被淘汰被抛弃的感觉。再加上现在困难的就业环境，无数的竞争者如果没有清晰的自我定位，就像四面受敌，当然不敢停下来，就算衣食无忧的躺平，心里也不会快活。

二，渴望从工作中获得满足。

可能会有人问，工作太闲，到生活中不能找点事做，让自己快活起来，快乐是很容易的。抖音微博小红书网吧k歌剧本杀每个都是消磨时间的好去处，几个小时转瞬即逝。但这就是快活吗?并不见得。夜深人静的时候，空虚的生活依旧空虚，寂寞的灵魂依然寂寞，因为那样的快乐是碎片化的，它激活多巴胺，血清素和内啡态的快速分泌，高频率的刺激之后，只会让人觉得更加空虚。所以空闲的工作会让这类型的人加倍的焦虑。

三，自我还没有完全整合。心理学家温尼科特指出，因而早期就是一个未整合的状态，是指自我就像碎片拼起来的，很容易就处于散落的状态。内在整合程度高的人内耗少，自我认知清晰。面对选择的时候，自然也能够直指内心，果断去做。对他们来说，工作是闲还是忙，都不是重点，他们更在意合乎自己心意的快活，而未完成整合的人内心不坚定，缺乏主见。常常内耗自然很难有多余力量去应对外界挑战。所以才会出现太闲了，人会废掉该不该辞职这样的念头，或许对他们来说，需要的并不是换工作，而是一些积极的自我整合的努力。比如找到自己真正的志向培养，有利于成长的兴趣，甚至是和老练通达的朋友聊天学习经验，

最后留一个问题给大家，如果是你，你会因为工作太闲而辞职吗?

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