工作离职怎么和领导说（00后离职怎么告诉领导）

职场人最爽的瞬间莫过于交信的那一刻了，话说宵夜叔以前交信还是本着做人留一线日后好相见的古老法则，好好说话，以至于有时会后悔没有酣畅淋漓地发表一通豪言，现如今职场迎接来了很多00后小朋友，晒离职信已经成为网络平台的一种现象下面归纳汇总几个离职典型案例分析依次由温和到激烈：，我来为大家讲解一下关于工作离职怎么和领导说?跟着小编一起来看一看吧!

工作离职怎么和领导说

职场人最爽的瞬间莫过于交信的那一刻了，话说宵夜叔以前交信还是本着做人留一线日后好相见的古老法则，好好说话，以至于有时会后悔没有酣畅淋漓地发表一通豪言，现如今职场迎接来了很多00后小朋友，晒离职信已经成为网络平台的一种现象。下面归纳汇总几个离职典型案例分析。依次由温和到激烈：

1. 好好说话型。

正常走流程。本人比较怂，每次离职都是这种温吞水，以至于常因没有酣畅淋漓地怒斥而悔恨。一般是微信简单概括为个人原因，表达辞去意愿。领导如果还要多说两句，见面再说说，领导问及原因，说几个体面的糊弄下（如个人规划，家人建议等等），领导挽留，要看有没有加钱，没有就继续糊弄，吹比，反正就是要走，有加钱，也太晚了，除非交信的目的不是离职而是加钱，不然果断继续拉扯，直到领导松口。

2. 理由出奇型

比如丢给领导一句世界很大，我想去看看，或者以个人经济困难、家里催婚等理由暗讽这份工作的种种弊端。还有的是之前都好好说话，等到离职流程办完了，立马发一封离职宣言邮件给所有人，类似非常珍惜和大家共同工作的时光，本人因为经济原因而离职....一老友连续3年在公司加班不涨薪就这么发过，结果直接领导直接气晕了，同事们瞬间多了个午餐话题。

3. 快意恩仇型

对直接领导，积怨已久，直接找个由头正面开刚，办公室内痛斥领导种种劣迹，然后扔一封离职信，潇洒离去。此方法酣畅淋漓，而且因为矛盾公开化了，当事人豁了出去，大概率也不在这行或者无所谓了，观众们通常都拍手称快，这种精彩的场面难得一见，如果见到记得拍下来。

4. 吾辈楷模型

参见某厂应届生离职，发一通长微信到大群痛斥厂内不必要的加班现状以及同学猝死的惊悚案例，将自己的离职供上热搜，HR不得不解散群，敲山震虎惊动管理层，这样的离职不仅抒发了自己的不满，还能造福之后的同事，促进公司良性运转（或有），堪称新时代离职之吾辈楷模。如果家里没矿还要继续打工的同学，建议谨慎使用。

离职对于年轻人来说是职场一件无比欢快的事，年轻人在职场被压榨得多，获得的权利少，而且离职通常有了更好的出路或者单纯只是想停一停，解脱一下，与其瞻前顾后，不如活在当下。年轻人是希望，他们的离职感言能对僵化成旧的职场中年人、管理层甚至股东，起到一定的正面作用，也算是一件功德。

我是宵夜叔，希望我的这篇文章能让你轻松一下。