hr面试成功率怎么调（HR面试通过与失败的8大暗示）

又到了一年的求职季，有很多求职者面试了很多，但就是没有收到HR的回复，到底面试结果如何？今天我就来与大家分享应聘者如何判断自己是否可以通过面试的小技巧？

一、面试获得通过的表现与暗示

如果面试官赞赏候选人，会有什么样的现场表现？请注意这些现场表演的细节。

1）主动向你介绍公司的结构和产品。

此时，面试官没有要求你回答公司的工作，也不对你的工作进行详细问答。

相反，主动告知你有关公司的组织结构和产品模型的信息。让你可以更直观地了解公司的发展前景和蓝图。说明面试官非常认可你，这是想邀请你加入的标志。

2）主动与你讨论工资和福利。

在面试过程中，我们经常遇到面试官问这样一个问题：你的期望薪水是多少？

这就是人事部门跟你谈论薪水，首先了解候选人的薪水期望，然后进行低价谈判。

但是，这也表明面试官已经采取了主动行动。如果面试官主动与你讨论工资和福利，则你需要自信地表达自己的想法，以便更好地让企业进行综合评估。

3）主动问你最快的入职时间。

这很明显，面试官问你开始工作的最快时间。说明对你的总体情况有清楚的了解，并希望你能尽快加入工作。同时，这也释放了一个信号：该职位的候选人相对缺乏。

4）主动与你沟通进行复试的时间。

大公司进行一到两轮的面试。如果第一轮面试还没有结束，他们就与你沟通复试的时间。足以证明对本轮面试结果非常认可。第二轮可能会与部门领导再次沟通。

面试官的这些现场反应强烈表明了一个信号：我非常感谢你，迫切希望你能顺利加入

二、面试失败的表现与暗示

面试有好有坏，如何企业对求职者不感兴趣，在面试沟通过程中，我们可以提前观察这些细节。

1）面试官的语气和表情不耐烦。

如果在交流过程中，面试官经常不礼貌地打扰你或表现出明显的没有耐心。说明这次面试的结果很糟糕。面试官的语气是否傲慢，表情是否冷淡，都可以清楚地观察到他对应聘者的态度。

2）面试总是问些无关紧要的问题。

职场中的额每个人都知道，面试是候选人和面试官之间沟通的过程。

如果面试官经常与你互动，并向你询问一些有关你的职位，薪水和公司的问题，则意味着想更多横向了解你。如果总是问一些不相关的问题，例如年龄，家庭，生活等。这强烈表明面试官可能对你不太感兴趣。

3）匆忙面试，时间短。

有人说，一般面试时间长短可以决定是否通过面试。

答案是：确实是这样。

如果面试官只与你交谈了十分钟，并且面试没有具体沟通工作内容，表明整个面试过程中不被重视

如果面试官与你交谈超过半小时，则意味着对你对工作经历比较感兴趣，这足以证明你是一个有价值的候选人。

4）面试结束后，让回去等通知，没有给出具体的复试时间

面试结束时，面试官没有将具体的复试时间告知求职者。公司一般在3天内会给出答复，而有些公司则在一周内会给出答复，超过一周未答复，基本可以确定面试失败。

三、那么作为求职者，该如何抓住面试机会呢？

不建议每个人都去猜测等待面试是否被录用，而要去采取行动争取结果。

通常大公司专业HR会在固定的时间内为申请人提供有关面试结果的反馈。例如，无论是否雇用申请人，人力部门都会在一周内回复，以确保并节省双方的时间。

当然，也有例外。不专业的人力资源部门常常忽略这些细节，反而引起了候选人的厌恶。

如果你对此次面试非常乐观，你也想赢得这份工作，希望抓住机会。

我教给你两个非常实用的必做技巧，建议你尝试一下。

首先，写一封感谢信。

感谢信，我建议你在面试结束的那一天将其发送给人力资源部。

面试结束后，你可以向对方的人力资源部门索要名片，也可以在同一天直接向对方发送电子邮件。

在线感谢信中有很多模板，因此我不会讲太多细节。以下是一些重点：

1）表示感谢和问候：感谢贵公司给予的面试机会。

2）细化面试交流的要点：对面试交流的内容做一点总结，如果有想法和要点，也可以写下来。这是一个奖励项目。

3）文字简洁流畅。通常，建议将其保持在200字左右。

第二，自我推荐信或询问信。

通常建议在面谈后的3-5天内将自我推荐信发送给人力资源部。

撰写自我推荐信的目的是重申个人优势，表达对职位的认可，最后询问面试的结果。

该电子邮件的内容可以总结如下：

1）建议你直接回复人力资源邀请面试电子邮件，如果没有，请附上简历和面试工作。

2）列出自我介绍的清单，并在面试应聘者职位时清楚写下来，以便HR在第一时间记住你的身份。

3）表达对公司的认可，对职位的认可，表达加入的愿望，并希望公司能给与机会。

最后，询问面试结果。

建议求职者在面试过程中要调整好自己的心态。不管面试的结果如何，都要冷静地回应。

自己去积极争取，并不是降低身价卑躬屈膝，而是不想浪费每一个宝贵的机会。

最后，我希望每个人都能找到满意的工作。

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