用湖南卫视的方式打开回家的诱惑（回家的诱惑再上演）

这几天，德阳宛如一座空城。

所有在开店的商家都在问一句，德阳的人喃？哪里去了？

还有商家在说：“没得事，快出来耍，这就是个小感冒而已。”

然而，德阳人不为所动。

只有体会过的人才知道，奥密克戎有多痛。

大家好，今天我不是十三幺，我叫杨过（阳过）。

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关于德阳的人哪去了这个问题，已经不止一次被提起过了。

昨年这个时间段，房帮帮发布了一篇相关的文章。

文章中就提到了德阳近来关于抢人才的政策以及德阳需要什么样的人才。

今年的同一时间段，德阳发布了《德阳市引育基础教育优秀人才五条措施》。

我发现德阳总喜欢在年底这个时候发布吸引人才的相关文件，不知道是不是提前收到了各大高素质人才回村的消息，趁着大家回家乡，把大家都留下来。

每年都上演一次大型连续剧，《回家的诱惑》。

这一次的措施，着重在资金支持、绩效奖励、租房补助、名校培养工程、专项经费等五个方面。

先来看一看具体的五大政策是怎样的：

招聘顶尖教育专家

支持鼓励德阳中学、德阳五中等重点学校采取顾问聘请、项目合作等方式引进学科竞赛、科技创新、教育教学、艺术体育等顶尖人才。财政部门每年各给予不高于500万元的资金支持，在教育行政部门牵头组织相关部门和专家评估考核的基础上，由学校采取“一事一议”方式招引。

引进市外知名教师

鼓励公办中学引进省内外知名学校中级职称及以上、本科及以上、年龄在45周岁及以下，有培养被清华大学、北京大学录取学生业绩的管理干部、学科教师；鼓励公办小学引进省内外艺术、体育、科技创新等中级职称及以上、本科及以上、年龄在45周岁及以下，有培养获得省级一等奖以上学生业绩的学科教师；引进近五年内获得过市级教育行政部门及其所属教研机构组织的教学技能大赛、优质课展评一等奖及以上、年龄在40周岁及以下的优秀青年教师。引进编制内人才采取调动方式办理，不受用人单位编制、岗位设置限制。对录用并签订六年（含）以上工作协议的，按德阳市名师、名校长专项绩效考核奖励标准，给予连续三年的绩效奖励。

招聘高校优秀毕业生

鼓励公办中小学校面向QS世界大学排名前100位的高校、国内“双一流”建设高校、国内知名师范大学考核招聘全日制本科应届优秀大学毕业生、30周岁及以下硕士研究生、45周岁及以下博士研究生，优先录用曾参加五大学科竞赛获省级一等奖及以上者。对未取得教师资格证的，可先上岗，允许1年试用期内取得教师资格证。对录用并签订六年（含）以上工作协议的全日制硕士及以上研究生，享受连续三年租房补助，其中博士研究生1.2万元/年，硕士研究生9600元/年。

实施名师梯次培养工程

包括以下三个方面：实施“未来教育家”培养工程，全市遴选15名高层次复合型教育人才，采取重大项目引领、高级访问学者、名校跟岗锻炼、高层次研修等方式，进行三年一轮系统化培育，每人每年5万元培养经费；实施创新人才翱翔工程，在德阳市以“揭榜挂帅”方式遴选25名五大学科竞赛优秀中青年教师，成立五大学科竞赛团队工作室，以任务导向、项目攻关等方式，进行三年一轮系统化培育，每人每年3万元培养经费；实施青年教师远航工程，全市遴选800名学科青年英才，采取搭台子、压担子、铺路子等方式，进行三年一轮系统化培训，每人每年2000元培养经费。

深化人才服务保障

引育基础教育优秀人才专项工作经费纳入德阳市人才工作专项经费预算，按照事权分级负担。建立教育人才引进“绿色通道”，设立专用编制和特设岗位，引进人才不受引进单位编制、岗位设置限制。符合德阳市高层次人才引进相关政策条件的，享受人才安居、子女入学、配偶就业、便捷就医、文化旅游、交通出行等各项人才政策。

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不知道这个政策对大家有没有吸引力，十三幺是个俗人，就只关注了其中关于资金的部分。

第一个，当然就是引进顶尖的专家，资金部分是不高于500万元的支持。

德阳，在旌阳区内，没有一所本科院校。所以顶尖专家的匮乏程度可想而知，甚至可以说一句没有。

两所比较出名的本科院校，一个在广汉，一个在罗江。

犹记得当年十三幺的高中花了大价钱才请来了衡水的语文教育专家。（没记错的话应该是）

知识是无价的，但传授知识的人是有价的。

第二个，引进知名教师，签订六年及以上的协议给予连续三年的绩效奖励。

具体金额范围没说，猜测应该也不会太低。

第三个，高校优秀毕业生，签订六年以上协议的给予连续三年租房补助，9600-1.2w/年。

高校毕业生刚进入社会，流动性太大，要想留住他们最好的办法就是让他们有归属感。

我查阅了一下某网站文庙附近的两居室，价格大概在1200-1500元/月，算下来一年的花费和补助接近，相当于租房不用花钱。政府帮你解决了前三年住的问题。

第四个，名师培养，高素质复合型人才每人每年5万，优秀青年教师每人每年3万，青年英才每人每年2000元。

看得出来，德阳对于培养人才这一方面还是非常重视的，资金的支持还是足够吸引一些高素质人才。

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其实，你看完就会发现，德阳留人的方式很简单，你要跟我签订六年及以上的工作协议才能得到相应的资金补助。

在一个城市生活六年，落地生根基本上也就是板上钉钉的事，如果六年内在德阳结婚或者生子，德阳也将会变成他们的家。

人才政策，核心就是留人，单身的年轻人流动性太大，而有家庭的人才是德阳这个城市最稳定的新增人口。

说了这么多，那德阳人到底有没有吸引到人才呢？

第七次人口普查，也就是2020年底，德阳的人口约为345.6万人。

2021年末2022年初常住人口345.9万人，比2020年末增加0.2万人。

常住人口看起来是在增加，来看下户籍人口。

2021年初德阳市户籍人口为382.27万人，2022年初德阳市户籍人口为381.5万人。

常住人口增加，户籍人口减少，只能证明愿意落户德阳的人意愿还是不够强烈。

而且在这增加的人群中，高素质人才的占比不知道占了多少。

换句话来说，德阳的吸引力还是稍稍欠缺了一点。

为什么会欠缺？

哪个城市能够多提供一点希望，哪个城市就会多一分吸引力。

而德阳给年轻人提供的希望也许还不够。

来看看一直视为对手的宜宾，2022年初的户籍人口也减少了约0.5万人，但常住人口增加了近1.5万人。

宜宾的大学城终究为这座城市的人口增加起到了作用。

《人物》杂志说，现在这个社会大环境下，要给大家一些安全感，我们才能为这个城市留下来。

对于年轻人、高素质人才来说，亦是如此。

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那天我询问我一个正在研2的朋友，他以后会留在哪里，他斩钉截铁的告诉我：成都。

于是我又去问一个准备考研的朋友，他会留在哪里，得到的答案同样是成都。

我没有再说话，摆在德阳面前的问题不仅仅是吸引力这么简单。

也许就是一个希望，也许就是一个安全感，也许就是一套房带来的安全感。

而在房子这方面，德阳做的远远还不够。

当初火热的人才公寓，如今落到实处了吗？

明年我们可能还会问出“德阳的人去哪里了”这样的问题，答案不得而知，且看德阳明年怎样发力。

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