上司对实习生的评价（上司常不讲理指责实习生）

大家周四好，咱们又见面啦！

最近有同学在后台问道：老师好，我想问一下，我的实习上司常常会指责我们实习生（情绪发泄那种），但又不指导，感觉好无奈啊。我该怎么处理好呢？

来，我们一起来找破局点。

我能理解这位同学的心情，这个问题挺多同学遇到过。我觉得，这种情况咱们应该换个角度看——这反而是你判断上司价值的一个机会。如果工作上你没犯错，但上司把情绪发泄到你身上，那你想一想：

• 他业务能力强吗？
• 他带团队能力强吗？
• 他还有其他值得我学习的能力吗？

假如指责你的是任正非、董明珠，哪怕当下是一次偏情绪性的指责，估计大部分同学还是会忍忍就过去了。为什么，当然是看中上司的能力，希望学到更多真正的东西。

有些人因业务能力强，被提拔到管理位置——但这并不意味着他的领导能力也同步成长。遇到这样的上司，咱们可能要多考虑如何主动学习，而不是被动等待他指导。毕竟在职场中，大家是同事关系，大家彼此间只有完成工作的义务。

咱们之前也说过该如何在职场中主动学习，比如：首先可以多观察上司、同事的办事逻辑，优势技能等等。多留意别人为人处事的方法，做人做事的这种标准。然后就是通过工作执行，去掌握这些能力。一定要做事，真正由自己去完成，才能叫做成长了。最后，面对职场上的情绪垃圾，咱们也要及时「倾倒」。如果实在气不过，我们也可以在心里悄悄地骂他几句。或者下了班，找公司外的朋友去倾诉一下；做运动发泄情绪也是很不错的选择。重点是千万不要被情绪，影响自己工作上的判断和成长。

不然每天上班，都要看着上司脸色办事，然后没心情工作，那多累啊。

这次就先说到这里吧。

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