残疾人未来5年的发展（残疾人群体不应被边缘化）

——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品，我来为大家讲解一下关于残疾人未来5年的发展?跟着小编一起来看一看吧!

残疾人未来5年的发展

——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

张小山怀念此前的岁月，最高峰时，他所在的快递站点有一百多名聋哑快递员，大家在一起大幅度地打着手语交流，整个快递站点只有他们能够懂得彼此。而他所在的那家叫“吾声快递”的站点，因为组建了全国首支聋哑人快递队伍而被广泛关注，媒体也纷至沓来。但仅仅不到一年的时间，今年8月15日，“吾声快递”宣布停业。原来的老板明确表示不再涉足快递行业，聋哑快递员也纷纷离场，现在仍在坚持做快递员的，只剩下张小山和另一位聋哑人。（11月15日 《新京报》）

无法沟通导致被投诉，被投诉就要交罚款，一天罚款交的钱甚至比赚的还多……这是像张小山一样的聋哑派送员们的工作常态，种种辛酸与无奈的背后呈现给我们的是残疾人就业难的现实困境。

毋庸置疑，平等就业是残疾人的权利，也是中国残疾人事业逐步推进的重要突破口。新时代要“促进残疾人全面发展和共同富裕”，决不能让残疾人在全面建设社会主义现代化国家的新征程中掉队。然而，实际与构想间横亘着一道难以忽视的鸿沟。根据中国残疾人联合会数据，我国残疾人总数约为8502万，2019年我国在劳动年龄内的2000多万持证残疾人中仅有855.2万残疾人实现就业，遑论实际残疾人就业率。

诚然，“十三五”期间我国残疾人事业取得一定成就，但残疾人就业前景依然不容乐观。究其原因，笔者认为社会偏见是残疾人就业路上最大的阻碍。中国首位聋人律师谭晶曾在采访中提到，她的一位学长学业优秀、简历丰富，但当公司得知他是聋人后却毫不犹疑拒绝了他。一方面，企业过低评估残疾人的能力，单方面认为其无法提供与健全员工相匹配的价值，即使残疾人能够胜任这份工作，也将他们拒之门外；另一方面，企业大多以利益为出发点，而招聘残疾人往往意味着成本高，包括无障碍工作环境建设的投入和管理沟通的隐性成本，为了节省成本，于是企业宁愿多交纳残保金却有意规避招收残疾人。

仅因对残疾人能力不强、工作效率低、难管理的刻板印象便脱口而出“干不了”“你不行”“算了吧”是企业招收残疾人的傲慢与偏见，但打破固化思维和观念壁垒不是一时半会儿的事情，现下促进残疾人就业仍然需要政府的扶助。在《国务院关于印发“十四五”残疾人保障和发展规划的通知》中，国家对不断推进“帮扶城乡残疾人就业创业，帮助残疾人通过生产劳动过上更好更有尊严的生活”这一重点任务作出了指示。完善残疾人就业法规，保障残疾人就业权益，制定企业优惠政策是为残疾人开拓更宽阔、更通畅的就业渠道的重要途径；正所谓“授人以鱼不如授人以渔”，让残疾人进入培训机构适应就业新形势，提高自身技能是走出就业困境的根本之道，残疾人群体也应把握方向积极寻找适合自身的工作。

“没有人是一座孤岛。”8500多万庞大的残疾人群体不应被边缘化，更不应被就业市场遗忘。鼓励沉默的残疾人走进社会、融入社会，帮助他们和普通人一样实现平等就业是亟待解决的问题，“残健”融合才是这个社会正常的形态。

文/蔡巧巧 （华中科技大学）