同事离职最后的聚餐该怎么说(同事离职聚餐你去吗)

一、同事离职聚餐,你去吗?

早前有网友爆料,自己因为参加了前同事的离职聚餐,被领导发现后,第二天就被领导勒令辞职了。

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同事离开杭州,一群好友为其践行,发了个朋友圈,就被领导给劝退了,真冤呐!

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关于同事辞职,突然想起我上周六也赴了一个“离职约” 。

大家一起同行的有7个人,有不同部门的,男女都有,大家的目的很单纯,就是一起去玩。

离职的同事小白,平常跟她相处还不错,只不过平常很少有交流的时间,刚来公司时就约好要去玩一些有趣的东西,大半年过去了,还没有去成。

所以,刚好趁这个机会去玩了一把,简单的放松了下,过程轻松愉悦。

公司走走留留很正常,大家心态都很放松。

对于故事中的案例, 算是比较极端了,只能说这位网友倒霉。

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二、不同离职原因,不同做法

员工离职要不要吃散伙饭,主要还是要看员工离职的原因。

分为以下几种。

1、自愿离职,好聚好散:去

已经离职的同事小白,其实就是和公司“和平分手”。

加入公司的时候,足够体面大方。

走得时候,也保持潇洒的姿态。

像这种离职,相当于和平分手,双方不必撕破脸皮,好聚好散。

如果同事邀请你去,而且你跟她相处得还可以,你完全可以去。

2、被动离职,自己犯错:不去

有些人离职,可能就不是那么体面和光彩。

所以,去之前要了解具体的情侣,是员工个人的原因,比如是因为某些不可说的商业违规,这种情况,你去吃饭,被发现,很有可能被定性为同党。

如果你的工作你目前比较满意,那么你完全不必要冒这个风险。

3、被迫离职,公司使“奸计”:悄悄去

如果同事是被公司使手段逼走的,但是那位同事走的时候,并没有选择揭穿,而你和那位同事关系平常还行。

这种时候,若是想去的话可以,但是请务必保持低调。

像故事中的网友,帮同事践行是讲义气。

但是大张旗鼓的把聚会照片发到朋友圈,被领导看到了会怎么想?

领导的第一反应就是,你这种行为会扰乱军心,干扰其他同事的判断。

这样一来,老板肯定要拿你开刀。

但同时,如果你碰到这种故意让员工辞职的领导,建议你还是趁早做好打算,趁早做好建立静观起边,他有能力把其他的同事逼走,下一个很可能就是你,毕竟芥蒂已生。

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三、如何应对领导的故意辞退

一个人辞职可能会有很多种原因,但是最“恶心”的原因莫过于故意让你走人。

案例中,故意辞退网友的老板,就是这个例子。

所以,网上有很多人回答:“一旦你被公司劝退,千万不要主动辞职,否则你一分钱都拿不到。

确实,每一份工作都是来之不易的,不能轻易辞职。

但是,如果你抱着一定要拿到钱的想法来跟公司硬刚,这是我不建议的。

你的时间很宝贵,但是公司有的是时间跟你硬刚,所以与其苦苦纠缠,不如及时止损。

当然,如果没有到要到上法庭的程度,公司也没有那么多手段,你可以提前收集证据:

(1)银行流水

(2)考勤打卡记录

(3)劳动合同

......

必要的时候拿出证据申请劳动仲裁。

不管环境再舒适,我们也不要贪图稳定,不要总想着在一家公司“吊死”。

合适的时候,我们可以在外面找找新的工作机会,或者学习新的技能, 提前规划自己的未来,未雨绸缪。

不要在被公司下发劝退通知时,才发现自己除了有这份看似稳定的工作之外,其实一无所有,最后慌了阵脚,最后被生活“挟持”着走。

只要我们有技能,有规划,我们在人生和工作的任何一个阶段,都不必再害怕被开除,不至于失去生活来源。

所以,对那些无论是被辞,还是主动辞职的人说一句,不管眼前的路再难走,我们也要坚定自己的信心,准备简历,努力面试。

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四、写在最后

同事离职请聚餐该不该去呢?

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