冠状病毒延长上班时间工资怎么算（新型冠状病毒小阳人只能按照病假发工资了）

这几天各大平台都在晒关于“新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”总体方案的通知”

自2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施。

近一个月政府对新型冠状病毒发布的政策转折之大，大众对一系列制度大多麻木了。那这条通知后对上班族来说，患阳后除了要承受身体的疼痛以外，工资、休息都有哪些不一样的影响呢？

此前，“乙类甲管”时，出于公民义务和个人道德，政府的相关隔离政策，用人单位需要全额支付隔离期间的工资，即使进行自我隔离，也依然需要支付全额工资。

然而实施“乙类乙管”政策之后，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，用人单位自然也不再需要全额支付隔离期间的工资。那如果员工感染新冠病毒的，员工需要休假的，该怎么办呢？

还能怎么办呢？按照病假、医疗期等相关规定处理。

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

2022年合肥市最低工资标准第一档为1650元，第二档为1500元，第三档为1430元，不低于80%，可以想想得多低，如果背负着高额房贷、车贷的你舍不得扣工资的情况下，只能高烧仍在单位搬砖了。

不过有的企业会按照基本工资的60%发放病假工资，但就这样工资到手也是大打折扣呀[捂脸]

我是阳了一次的人了，我们单位算是比较人性化的了，阳着期间全部居家办公，直至转阴后才返岗，期间享受全勤待遇。对老总的大义又感慨了一下，但就目前各位大神专家推断，不是得了一次就不得了，体内抗体一般能保证60-90天不感染，按照这个概率，一年一人得感染4次左右。我目前洋洋12天了，仍然手不能提重物，心跳偏快，不知道一年后还在不在人世间了啊[捂脸]，更别谈工资了。

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