职场上的领导该怎么做（如果你听不懂领导的这两句）

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行走职场，职级越高的领导，

说话越简单隐晦，

需要下属好好领悟。

这种领悟能力和落实能力，

成为检验下属是否

成长成熟的实践标准。

大家反思一下，

职场被提拔到高层的人员，

你未必觉得他是最优秀的，

为什么偏偏提拔他了呢？

有些东西只可意会不可言传，

比如说，能听懂领导的这两句“暗语”，

就是一种职场生存能力。

1、夸奖“你有潜力” 其实说你现在没实力

当你的前辈上司对你说，

“你是个潜力股”的时候，

你更应该把这句话

看成是一种警醒，而非夸赞。

这句话的危险之处在于，

它满足了你的虚荣心，

给了你一种虚无的安全感，

让你因自己从未曾拥有的

东西而沾沾自喜，

而忘记了潜力是

需要用行动去挖掘的。

有的人没有意识到这一点，

于是沉溺在自己是个潜力股

的优越感中无法自拔。

更没有想到这句话的潜台词，

“你是个潜力股”的深层意思其实就是

“你现在还不够强大，不够好”。

潜力只有发挥出来才叫实力，

否则你终将无能为力。

2、很随意的“敲打”其实是在提醒你

情商越高的领导，

越懂得在不经意中

提醒你、帮助你，

那么就要看你的悟性了。

如果你领悟不到领导的“意图”，

孺子不可教也，

下一次很可能就对你不客气了。

比如，你陪领导坐车，

或在候机，领导在轻松聊天过程中，

提醒你一些工作上的小事、

生活中的一些细节。

基本上可以肯定，

领导已经听到了“杂音”，

只是你自己听不到而已。

比如，领导提醒你

最近工作上要低调一点，

某个问题上不要太坚持了，等等。

这种提醒，一般都是带有苗头性、

倾向性的问题。防微杜渐，消灭萌芽，

就是好同志。无论提醒的对否，

都要虚心接受，

绝对不要试图抵赖或解释，

有则改之无则加勉，

才能体现出领导的关心和培养。

综上所述，职场中，

你一定要充分考虑，

再三揣摩别人话的真实含义，

总结经验，学会见机行事，

这样才不会走弯路。

你是否遇到过这种经历，

你是如何分析的？

欢迎留言分享

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责任编辑：皮皮不皮

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