员工谎报被开除（员工在内网发女优一览表）

百度一研发工程师因在内网发布“日本AV女优信息一览表”被开除，该员工将百度告上法庭，要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金。2月21日，南都记者从该案判决书中了解到，法院认为该员工既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度与其解除劳动合同符合法律规定，法院对其诉讼请求不予支持。

据该案判决书显示，杨某彬于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。在职期间，杨某彬在公司内部公开网站上传“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。

表格内容载有“姓名”“图片”“特点”“身高”“三围”“罩杯”等信息，该内容在百度公司内网登上热门，也有同事进行点赞。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某彬解除劳动合同。

此后，杨某彬以要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，但该仲裁请求被驳回，杨某彬不服该仲裁裁决，于法定期限内向一审法院起诉。

一审中，百度公司主张，杨某彬明确知晓前述内容不适宜向全体人员公布，但仍予以发布，主观上属于故意。杨某彬系严重的违纪行为，解除劳动关系符合法律规定。

杨某彬则认为，其发布的内容不符合“色情”的定义，只是发布了相关人物的情况和简介，而没有色情内容。其没有实施传播行为，不具有广而告之的意思表示。杨某彬在一审庭审中还陈述，其是为了转岗百度公司鉴黄师岗位才发布了上述内容。

一审法院认为，百度公司员工专属使用的公共网络分享平台并非员工个人使用的私密空间，杨某彬作为一个入职四年多的老员工，理应知晓其发布未设置浏览权限的内容将被不特定数量的同事查看到，因此其在发布内容时应尽到必要的注意义务，应遵守职业道德和员工行为准则。

而对于杨某彬主张的其发布上述内容是为工作使用，其未提交相关证据予以证明。同时，如果其是为自己工作使用，杨某彬没有必要注明“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载PDF版本”。

一审法院认为，百度公司与杨某彬解除劳动合同并无不当，杨某彬要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，法院不予支持。

一审宣判后，杨某彬不服，提起上诉。二审法院审理认为，杨某彬在公司内部公共网络分享平台上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。百度公司以此与杨某彬解除劳动合同具有事实依据，符合法律规定。

最终，法院二审判决，驳回上诉，维持原判。

采写：南都记者 马铭隆