怎么判断招聘信息靠谱（教你如何辨认招聘信息里的）

我们一生当中工作占据了我们一大部分的时间，一份好的工作能减少我们生活中百分之七八十的烦恼，所以要找到一份令自己满意的工作是多么的至关重要。除了自身能力外，在求职过程中还需要我们有一定的分辨和判断能力，它能帮助我们在求职的路上节约时间和迅速定位，让我们少走弯路。在网上发布招聘的信息五花八门，那我们应该怎么分辨招聘信息里面的话中话呢？

工资3k到5k 的一般你就不要想最高，你应该看最低，一般以最低为准，如果HR跟你讲我们公司最高薪资可以拿八千到一万左右，其实所谓的高薪只有公司里那一两位可以做到，而公司大部分人只能拿到一个普通的工资。

多少人向往的弹性工作制，很多公司都会在招聘信息里加上这个诱人的词语，让很多还未涉足社会的大学生纷纷把简历投向这样的公司。在职场多年老司机应该都知道，所谓的弹性工作制只会把工作时间越弹越长，你觉得会越弹越短的吗？明了一点就是加班没有加班费，希望你上班时间越长越好。

无责任底薪6000，你看到这样底薪是不是就已经心动了，原来给自己定位的工作突然在你心中已经无责任底薪6000给压垮了了吧，不管这是什么样的工作性质你都想去尝试一下对吧？别急着暗自庆幸，等你正式上班才会发现这里面可大有文章。这底薪是真的，但会给你考核标准，如果你没有达到考核就会扣底薪，而且他给你定的考核一般你是达不到的。

人性化管理，看到这个词是不是会认为公司同事很nice，工作会很自由，你以为你可以放飞自我，然而真实的现状是公司管理无方，从无组织纪律，内部人员工作懒散做事推脱，申请文件办个事可能不知道要等到何年何月。

一个公司的HR代表着他们企业的形象，在面试过程中，他的一言一行都具有公司的代表性，一个优秀的企业HR待人接物会谦虚温和，不会对求职者有攻击性的言语。越没有实力的公司往往内部人员一个个都自以为是，嚣张跋扈，公司取得一点点成绩就认为他们无可比拟了，认为求职者都是高攀附于他们，从而不把求职者放在眼里。

真正有资本的企业就算求职者不是他们所需要招聘的，也会以礼相待，这才能真正体现一个有实力企业公司的素养。

总结：人生很短，而工作在我们人生的旅途中是一个必选题，在找工作之前必须要提前做好职业规划减少在求职的路上碰壁。