怎样对待职场公报私仇的领导(摸对领导老虎须)

美国行为学家基于人的外向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征,采用PDP(Professional Dynametric Programs)系统,将领导者分为五大类型,并用5种动物来形容:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型

不同类型的领导者也因此呈现出不同的领导风格,看看你的领导属于哪一型?有效应对,职场更顺畅!

五型领导

怎样对待职场公报私仇的领导(摸对领导老虎须)(1)

PDP五种“动物型”老板

01

老虎型领导

自信、权威、竞争心强、决断力高

他们强势、有力,控制欲很强,特别习惯说祈使句。看问题能够直指核心,强调权威与果断,一切均以目标和实质性的成果为导向。

02

孔雀型领导

热心、乐观、善于言辞、交际甚广

他们喜欢跟别人互动,重视群体的归属感,属于透过人的关系发挥影响力,具有很好的鼓舞性和带动性,善于交际。

03

考拉型领导

稳定、敦厚、温和、规律

他们注重稳定与规划,常会反思自省并以和谐为中心,即使面对困境,亦能泰然自若,从容应付。在决策上,他们需要较充足的时间做规划,意志坚定、步调稳健。

04

猫头鹰型领导

传统、严谨、注意细节、注重纪律

他们行事条理分明,一切根据制度与规定,重视承诺与纪律,有完美主义的倾向,让人非常信赖。

05

变色龙型领导

中庸、艺术气质、随和

他们会依组织目标及所处环境的任务需求,随时调整自己,因为他们往往没有预设立场,不走极端,柔软性高,是个谈判斡旋高手。

应对之道

怎样对待职场公报私仇的领导(摸对领导老虎须)(2)

1

应对老虎型领导

老虎型领导控制欲很强,习惯下指令。跟老虎型领导沟通,首先不能顾左右而言他,要简明扼要的汇报结果。其次,要给其足够的掌控感,比如定期向他汇报你的进度。

2

应对孔雀型领导

跟孔雀型领导沟通,要重视他们的感受,要让他们感到被高度重视。当然,在重大事宜上,你也要该开口时就开口,主动表达自己的看法。

3

应对考拉型领导

温和规律的考拉型领导,和他们沟通不能太着急,而是要把自己的思考过程和方案呈现给他,帮助他做决定。

4

应对猫头鹰型领导

这类人做事很严谨,凡事讲证,。跟这样的领导沟通,要主动起来,尽可能给他提供足够多的信息,供他做判断。

5

应对变色龙型领导

应对欣赏中庸之道的变色龙型领导,不能太锋芒毕露,要有良好的应变能力,和领导保持同步,做事严谨、目标坚定。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页