让员工主动离职的几种情况（公司通过这7种行为来推断员工是否有离职倾向）

很多人在跳槽的时候，都会有一种悄没声的骑驴找马的心态，尽可能地不让自己的利益受到损失。当然公司也不傻，他们也会通过员工的一些行为进行推断其是不是有离职的心思。今天我就从一个公司HR的角度给大家盘点一下，你就看准不准就完了。

一、请假的次数明显增多

大多数公司的面试都会安排在正常的工作时间，这样想跳槽的人就要请假才能去面试。而如果一个人在某段时间请假特别频繁，而且请假理由五花八门，公司就会注意到你了哦～

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二、上班时间频繁地出去接电话

如果是正常的工作电话，很少有人会离开工位去外面接。而之所以去外面接电话，无非就是不想让通话内容被别人听到。这不排除有私人事情要处理，但如果比较频繁，肯定会引起这方面的注意的。

三、着装上发生变化

对于大多数公司来说，除非是一些特定的行业，对于着装不会有特别的要求。如果一个人平时的着装打扮一直很随意的，可在某段时间突然变得正式；再或者平时不化妆，近期却化起妆来，这些异常行为大概率是在为面试做准备的。

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四、将自己可以享受的福利提前休完

比如年假、调休这些自己可享受或者积累的福利。因为如果离职了，有的公司可能不会给折成工资兑现。所以就趁还在职的时候，把这些福利给用了才觉得自己不亏。

五、突然关心起自己的社保公积金

现如今社保公积金如果断缴，会带来方方面面的不良影响。所以有离职的人会比较关心自己如果离职，现在公司停缴和下家公司续缴是不是能够衔接上避免断缴，包括缴费基数这些信息，都会比较关心。

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六、工作态度较以前发生明显变化

一个人如果决定离职，那么对于目前的工作就会出现怠慢，以前可能是积极主动认认真真，现在就会变得应付起来。对于加班也会能推辞尽可能推辞，不再主动承担新的工作任务等情形。

七、对领导的态度发生转变

一个人一旦决定离职，对于领导的态度就会由以前事事顺从变成经常性对抗。以前是担心自己的绩效会受影响，一旦决定离职，就不会再在乎这些事了。于是，再和领导意见不统一时，就会不再隐忍，而是频繁地表达出来。

以上就是公司在判断一个人会不会离职时所关注的7种行为，里面还真没有那种“天天嘴里嚷嚷着要离职”的行为。大家也可以自己对比看一下，然后你看准不准吧～