职场如何做到生存(在职场如何做到无畏)

现在经常能看到各种表述进入职场的00后如何反对内卷的网文,反对的方式也很简单,不惯着领导,动辄以辞职威胁。以自己主动或被动离开要挟领导,这算是职场中的无畏吗?客观说,这只是鲁莽,甚至是不职业。毕竟,走人谁不会呢?况且实际走人的又是自己又不能改变什么。再说,走人的时候,虽然可能很潇洒,但接下来又得面对找新工作的卑微。

职场如何做到生存(在职场如何做到无畏)(1)

职场的00后为啥可以这么潇洒?不想干就直接走人,绝不惯着领导,只是因为年轻!是因为还未承担太多生活压力!是职场的壮劳力!要不然呢?要资历没资历,要能力没能力,凭啥还得哄着你?又不是所有的00后都这样。为什么职场的很多中年人很卑微,骂不走,也无他,生活所迫,选择不多而已。

1.什么叫职场的无畏?

无畏的意思很简单,就是字面的无所畏惧,勇往直前。那什么是职场的无畏?抛开寻求主动或被动离职,以及对现有工作彻底死心后的无所谓不谈,职场中的无畏是指,为寻求更好的工作结果而敢于坚持己见及排除各种工作阻力,至于个人去留或得失完全不在考虑范围之内,只为更好的做好工作。

有强大事业心或眼中只有事业的人才能做到真正的无惧。其实,就普通的工作机会而言,谁又真正担心工作的去留呢?很多普通人担心的只是个人利益得失而已,但这也是正常且无奈的事情,毕竟,靠着工作所得的这几两碎银能解万千惆怅。

有句话说的特别好,敬业者多成,无论在什么单位,敬业的人,都算是人才;做到职场中无畏的人,必然以敬业为基本前提,否则,只是个刺头而已。为了事业,坚持己见的方式,也不是采用对抗或公开反对的方式,而是通过数据或各种论证,大胆向领导及单位表达自己的意见,而不担心领导不高兴,甚至自己被穿小鞋,只想着把事做好。

职场如何做到生存(在职场如何做到无畏)(2)

客观说,无论在哪个单位,如果没有绝对实力且不可或缺,很难做到真正的无畏,或者说很难做到有价值的无畏。比如,你是企业在某个领域的顶尖专家,大家又怎会不尊重你的意见;反之,才疏学浅,也拿不出有见解的方案,拿什么去无畏呢?或者无畏着想做什么呢?

2.如何做到职场的无畏?

第一,做到态度上的优秀,做到真正的敬业。缺乏这个前提,能力再强,业绩再好,也很难做到足够的硬核,更无谈起职场的无畏;毕竟,对工作三心二意,在任何单位都不可能是加法。

第二,做到业务上的高手,做到真正的专业。职场的无畏,毕竟主要是针对业务上的见解而言,如果不懂业务,或业务不足够精专,又何来有见地的见解?又何来无畏的必要?

第三,做到职场上的抢手,成为真正的人才。虽然说,真正的高手,从来不会拿个人去留来要挟单位,但如果手里真的没有其他选择机会,在单位再有价值也往往很难做到真正的无畏,毕竟,连其他选择的机会都没有,证明自己也就是那么回事,或者是平台型的优秀,离开了平台啥也不是。个人只有在行业有了一定甚至较高的声望,又没有职业素养或道德层面的缺陷,在行业成为稀缺人才也是必然的事。比如,在某个学术领域建树颇多,权威性很高,这样的人还愁没有机会嘛?

职场如何做到生存(在职场如何做到无畏)(3)

说在最后,个人对工作足够认真,足够敬业,懂业务,专业性强,甚至在行业都有较强的正向影响力。这样的人,只要没有职业素养或道德层面的缺陷,在任何单位都是香饽饽,自然可以做到无畏;同时,注意行人处事不过于张扬或高调,谨言慎行,又能虚心好学,自然也是受人尊敬的对象。

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