机构改革经验做法（时评机构改革只有进行时）

国务院机构改革方案是今年全国两会上备受关注的话题根据已经公布的方案，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作对于精减后少数部门超编问题，给予5年过渡期逐步消化等内容，一度冲上热搜第一，我来为大家讲解一下关于机构改革经验做法?跟着小编一起来看一看吧!

机构改革经验做法

国务院机构改革方案是今年全国两会上备受关注的话题。根据已经公布的方案，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。对于精减后少数部门超编问题，给予5年过渡期逐步消化等内容，一度冲上热搜第一。

诚然，这一“重磅”消息迅速聚焦了社会关注的目光。打破“铁饭碗”这个改革开放初期频繁出现的字眼，也再次出现在相关报道中。微信等公众社交平台上，这一消息引起刷屏，成为大量转发和跟评的热点话题。点赞连连、好评多多。网友对国家机构改革特别是精简国家机关人员编制大加赞赏，因为这直接关系到人民群众的切身利益，与他们的获得感、幸福感、安全感紧密相连。

党的二十大对深化党和国家机构改革作出重要部署，提请大会审议的国务院机构改革方案，是二十届二中全会审议通过的《党和国家机构改革方案》中的部分内容。这是新时期改进党和国家治理能力和提高治理水平的重要举措，如此，才能适应构建新发展格局、推动高质量发展的需要。坚持问题导向，统筹党中央机构、全国人大机构、国务院机构、全国政协机构，统筹中央和地方，深化重点领域机构改革，推动党对社会主义现代化建设的领导在机构设置上更加科学、在职能配置上更加优化、在体制机制上更加完善、在运行管理上更加高效。这是国家之幸，这是人民之福。

一直以来，我国财政供养人员数量高居不下，财政供养总数已经超过8000万人，这还不包括一些编外人员。大量人员吃财政饭，既增加了财政负担，又加剧了文牍主义和官僚主义，增加了反腐倡廉的工作难度。据相关计算，目前用于财政供养人员的费用已经占到财政税收的40%左右，成为国家和地方财政较大的负担，挤压了政府推动经济发展和提供社会福利的空间。人浮于事、机构臃肿，还会产生滥发文件、滥下指令、文山会海等诸多问题，导致基层干部疲于应对、难出实效。减轻负担、轻装上阵，中国巍巍巨轮就能破浪前进、行稳致远。

社会在发展，工作在变化，每个时代都有各自的主题、重点和中心，机构也会随着工作变换而变换，不变的是初心与使命。改革开放以来，我国分别进行过八次规模较大的国务院机构改革。1982年那次，国务院所属部委、直属机构和办事机构由100个裁并调整为61个；国务院各部门机关人员编制从5万多名核减为3万多名。上一次即2018年，国务院正部级机构减少了8个，副部级机构减少了7个，不再保留国家卫健委，不再设立国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室，组建国家健康卫生委员会，新组建退役军人事务部。今年新一轮国务院机构改革后，设置组成部门仍为26个，但人员编制会有5%的精简。网友称赞“改得好”“一步一个脚印”“降低了管理成本，提高了管理效率”。无疑，精简机构锲而不舍是改革不停顿、开放不止步的生动折射，是对改革开放45周年的致敬。

机构改革的目的，当然是提高效率，推进国家治理体系和治理能力现代化。这是大势、大局、大事，是“国之大者”。必然要求在机构改革实施工作中认真贯彻落实党中央决策部署，抓好改革关键环节，做好思想政治工作，严肃改革纪律，确保机构、职责、人员等按要求及时调整到位，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。只有这样，才能使这次机构改革成效卓著、福荫百姓，为中华民族伟大复兴注入动力。

作者：李广芸