九品中正制初期的选官标准（初衷是朝廷对选官的直接控制）

事实上，曹操不拘一格录用的选才方略，到了其子曹丕即位为帝时，就一点点发生了变化。

曹操

公元220年在中国历史上是一个十分特殊的年份。

我们可以知道，这一时期，中国进入到了一个大动荡、大变革的时代。政治上，国家陷入分裂，由地方豪族势力发展而来的门阀士族成为这一时期社会的主要力量。

从东汉王朝的视角看，称为延康元年，而从以魏代汉角度看，又称为黄初元年。

就在这节骨眼上，曹丕的心腹之臣陈群提出了九品官人法，标志着九品中正制的出笼。

陈群是许昌人，世代为官，有盛名。

此人年轻时与孔融是好朋友，一样的“高才倨傲”，所以在曹操当政时得不到重用，却暗暗地依傍上了曹丕。

陈群

曹丕一即位，就封陈群为昌武亭侯，马上当了尚书令。

可见，这个九品中正制就是魏晋南北朝时期重要的官员选拔制度，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于220年正式实施。

此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。

它上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，是中国封建社会三大选官制度之一，从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间存续了400年之久。

九品中正制，又称“九品官人法”，是魏晋南北朝时期甄选人才的选官制度之一。

此制度最早由魏文帝曹丕采纳尚书令陈群的意见，约于220年始创，至西晋南北朝时渐趋完备，到隋朝时，九品中正制被科举制逐渐取代，走完了近四百年的历程。

魏晋实行的九品中正制，也是在承传前朝的选官制度的基础上发展而来的。

五帝时期的中国实行部落首领的禅让制。夏、商、周实行的选官制度是世卿世禄制，以血缘关系为享受待遇的唯一标准。

汉朝察举制也有的弊端：地方官的选择权力太大，不利于国家对人才选拔的总体控制。

曹丕吏部尚书陈群的意见，采取一种新的选官制度。

这个制度主要有以下内容。

设置中正这是九品中正制的关键环节。

所谓“中正”就是掌管对某一地区人物进行品评的负责人，也就是中正官。

中正官又有大小之分，州设大中正官，掌管州中数郡人物之品评。

各郡则另设小中正官。中正官最初由各郡长官推举产生。

晋以后，改由朝廷三公中的司徒选授。

一般情况下，州郡的大小中正官是由司徒举荐的现任中央官员兼任。

为了保证中央对选官的直接控制，司徒或吏部尚书有时还直接兼任州的大中正官。

史书上说：

州郡县俱置大小中正，各以本处人任诸府公卿及台省部吏，有德充才盛者为之，区别所管人物，定为九品。

这段话透出了这样一些关键信息：

九品中正制的主要内容，是由中央选择“贤有识鉴”的官员兼任其本郡的中正，负责评定其同籍士人的品第，以作为朝廷除授官职的依据。

中正品第人物的依据为德才与门第，所定品级有上、中、下三等，每等内又划三级，形成上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品。

中正每三年为士人定品一次，定品后，由吏部统一考核授官，品高者居高位，反之则居次职。

这种选官制度，实际上是两汉察举制度的延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。

所谓察举制，就是自下而上的推荐，乡举里选注重的是乡里对某人的评价，我们称这种办法是基层干部决定人才的选拔。

由于两汉时期的察举制，到了东汉末年已为门阀世族所操纵和利用，他们左右了当时的乡闾舆论，使察举滋生了种种腐败现象，与要求参与政治的地方豪杰及其知识分子产生了尖锐的矛盾，他们在如何选官的问题上斗争激烈。

事实上，开九品中正制先导的是曹操“唯才是举”的主张。

说白了，察举制容易被地方豪杰控制，说你行，你就行，说你不行，你就不行，朝廷很难控制人才的选举。

九品中正制就提高了门槛，有中层干部来决定人才的选拔，事实上大小中正都是朝廷官员了，这样地方豪杰就相对而言不容易控制人才的选拔。

2九品中正制的执行｜刚开始贯彻执行时总是好的，但时间长了就会慢慢走样了

事实上，曹魏创立的九品中正制在西晋得到进一步发展和完善，中正组织日臻完备，职权范围不断扩大，定品制度日趋严格，审核程序愈加周密，为朝廷选拔了大量德才兼备的人才。

当然，一个新的制度出台以后，刚开始贯彻执行时总是好的，但时间长了就会慢慢走样，徇私舞弊的手段层出不穷。

察举制到了东汉末，民谣说：

举秀才，不知书；察孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。

可见，汉末时局变化后，察举的第一个要求已不符合，无法选拔真才实学的人，其效益相当低下。

这个九品中正制的出现，至少有这两点都得到了改善。

政府于郡设小中正，州设大中正，以在中央任职而具才德的当地人担任，辅之以大批属员，直接到各地调查士人的家世与才能。

中正一职从地方官中分离出来，大大提高了选拔者的专业鉴别水平，同时明晰了责任，高官司徒要监督大中正的选举情况。

九品中正制出现之初，的确有将用人权收归中央的意图。

但实行的结果，却是与当初的愿望背道而驰。

这一政策的实施，反而加重了大族在地方的影响力，使得权力下移，最终形成了门阀政治，造成了“上品无寒门，下品无世族”的现象。

但同时我们也要看到，九品中正制在维护门阀地主地位的同时，也间接地促成了门阀地主的衰落。

虽然九品中正制自身有着种种问题与缺陷，但在实施之初，毕竟起到了为中央搜罗人才、巩固统治的作用。

开始的时候，九品中正制多少还遮遮掩掩，表示要公平公正地从全社会选拔人才，贫寒子弟也确实还有些出头的机会。

但是，这个评价人才的是人，评价的标准具有随意性，最终九品中正制就是一个靠人际关系来运作了，暗箱操作，贿赂成风。

结果就是：

高门华阀，有世及之荣，

庶姓寒人，无寸进之路。

也就是说，有钱有势的人家，几代人都是高官厚禄，没权没势的人，不可能出人头地。

总之，建安时期，掌权的曹操为了广泛地吸纳人才，以“唯才是举”为用人原则，颁布求贤令。

这一做法使曹魏政权得以巩固。

曹丕继位后，将这一举荐人才的做法进一步制度化，选用各郡的优秀人才出任“中正”，由他们评定当地士人的等级。

然后，朝廷可以按等级选用人才，称作“九品官人法”，也就是大名鼎鼎的九品中正制。

九品中正制的选才制度在开始阶段按“唯才是举”的原则选拔出了一些人才。

但这个制度的最大弊端是选拔人才的大小中，他们往往没有公正廉明的人，往往容易徇私舞弊，以至于最后就是“上品无寒门”的结果了。

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作者｜龚柳辉

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