养老金并轨下降多少（养老金并轨后差距反而拉大了）

按照统一部署，2014年10月1日起对机关事业单位在职人员进行养老保险改革，实施与企业在职人员一样的保险制度，即统筹账户与个人账户相结合。并轨后各省市逐步按照统一的调整方案调整养老金，不再“区别对待”，目的是体现公平性，缩减两类退休人员的养老金差距。

但对比2021年和2020年同一地区的调整方案，统筹调整后，有些细则反而利于事退人员，从一定程度上拉开了与企退人员养老金的差距。下面我们就从15个已发布调整方案的省市中选取几个与去年方案进行对比，具体看一下是如何利好事退人员的。

1，宁夏2021年调整方案在与基本养老金挂钩调整中取消了对企退人员的“倾斜”；

在与基础养老金挂钩调整部分，宁夏2021的方案是企事业退休人员统筹调整，均在2020年12月养老金的基础上上浮1%，不足20元的按20元计发。

而2020年方案中是这样规定的：基本养老金2000元以下的部分按30元增发，每超过2000元100元则企退人员增加2元/月，事退人员增加1元/月。

对比两年方案，显然今年这部分的调整更利好事退人员。举个例子，同样是3000元养老金的企退人员老张和养老金4000元的事退人员老孙，去年老张增发50元，老孙也增发50元，二人没有拉开差距；而今年老张增发30元，老孙增发40元，事退比企退多增发了10元/月，差距愈发拉大了。

2，安徽在高龄倾斜调整部分实现企事业退休统筹，事业退休调整幅度随之提高；

在高龄倾斜调整部分，安徽去年对企退和事退人员区别调整，对企退人员调整力度更大，规定年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上的分别增发到140元、180元、280元、390元；而同档年龄段下的事退人员则分别增发到100元、130元、210元和290元，差距在40元-100元不等。

今年则是企退、事退人员统筹调整，对2020年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照定额调整、挂钩调整及高龄倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。这就意味着去年事退人员少增发的40元-100元在今年可以补齐，极大利好事退人员，差距再次拉开了。

3，甘肃在定额调整部分增加了对部分事退人员的调整幅度，差距进一步拉开；

在定额调整部分，甘肃去年的方案是企退人员增加55元/人/月，事退人员根据退休时间不同划分为4档，分别增加55元、45元、40元、30元。整体来看企退人员增加幅度更大，最大差距是25元。

而今年并轨调整后，事退、企退全部增发50元，对企退人员的照顾就荡然无存了。

4，2021年天津在定额调整调整中实现统筹，事退增加幅度较往年提高；

定额调整部分，去年企业退休退职人员上涨60元、事业单位退休退职人员上涨53元，企退比事退多调整7元；今年统筹调整58元，企退较去年降低2元，事退较去年反而提高了5元。

以上宁夏、安徽、甘肃、天津2021年这部分的调整细则较2020年来说，都对事退人员利好，在一定程度上拉开了事退、企退人员养老金待遇差距。

我们当然希望事退、企退人员在养老保险、养老金调整等方面实现统筹，如此才能体现“公平性”，但事退人员平均养老金高于企退人员是不争的事实，希望各地区能在以后的调整中更多地向企退人员倾斜，就像江西所规定的“企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定”，这才有利于缩减差距，避免差距越拉越大的情况出现。