996工作模式怎么看待（996还没完又有成功人士提出了）

都说学习苦，不过笔者认为跟工作相比，学习是要轻松一些的，至少学校的环境是相对单纯的，操心的基本就是学习那点事，进入工作后环境就要复杂得多，压力是来自四面八方的。

毕业季已过，今年的毕业大学生正在紧锣密鼓地找工作，相信已经有不少学生找到理想的工作了，今年大学生总体的就业形势如往年一样依旧严峻，人数超过900万，竞争还是比较大的。

从几年前大学生就出现就业难的问题，本科生的就业满意度不高，按理来说我国的本科毕业生比例相比较其他国家并不多，还没达到饱和的状态，应该不至于找不到工作，为何会出现就业难的情况？

其实当代大学生的就业难并不是找不到工作，而是找不到满意的工作，寒窗苦读十几年好不容易考上了大学，多数大学生都不甘心去做基层的工人工作。

某些企业工作虽然看起来光鲜亮丽，实际上是无休止的“996”，刚毕业的学生都是很抗拒“996”的。

“996”是就业市场中隐秘而公开的痛，是互联网企业加班的代名词，发展至今其实已经不仅仅是存在于互联网公布了，已经蔓延至其他领域的企业，顾名思义就是每天9点上班，9点下班，每周工作6天。

每天工作12个小时，下班就到了睡觉时间，完全没有自己的时间，这绝对算得上是高强度的工作制度，每周只休息一天，这是违反劳动法的，只不过无人在意，现在的很多企业依然在实行这样的制度。

很多人不得不为了生活而屈服，可是大学毕业生不是这样想，刚毕业生活压力没有那么大，当代大学生更加追求能让自己开心的工作，消耗身体的“996”工作制度不是他们想要的，在他们心里命比钱重要的多。

“996”还没适应，更残酷的“715”无休工作制来了，这次网友真的不买账了。

前不久有一成功人士提出了“715”工作制，这个人就是西贝创始人贾国龙，贾国龙表示“996算个啥？我们都是715，白加黑，夜总会。”

从他的表达中我似乎还看到了一种自豪，所谓的“715”工作制指的是每周工作7天，一天工作15个小时，白天加晚上都要工作，夜里总开会。

也就是说全年无休，员工就像机器上的齿轮一样一直转不停，据悉现在餐饮行业的多家企业已经开始实行此制度。

此言一出，引发了大量网友的强烈不满，特别是大学生们，“996”已经够压迫得了，现在又来了个“715”，那是不是“007”也不会远了，有网友嘲讽倒不如直接改成“007”资本家会更高兴，一周工作7天，每天工作24小时。

这一观点引发了全网的热议，对此当代大学毕业生观点明确，这样的工作制度他们是绝对不会接受的，毕业生的一致认为这是对员工赤裸裸的压榨，员工是人不是机器。

当代年轻人对工作上的不公平待遇还是很有反抗意识的，对于这种为了工作而牺牲个人生活的工作观念，大学生们不敢苟同。

有大学生表示，我只是想挣钱吃个饭，你却想要我的命，为了工作拼命的事他们不愿意干，现在的大学毕业生的就业观是能实现自我的价值并且能相对开心愉快的工作，对熬夜、加班非常的抵触。

笔者本人也并不赞成这样的工作制度，工作有很多，没必要执著于此，这样的工作制度是不合理的，不应该宣扬，当然有人愿意为了高薪资而牺牲休息和个人生活，这也没什么错，怎么选择是个人的事情，只是我们不该推崇这样的工作理念。

目前确实有很多企业存在类似“996”的加班现象，在原则上这是违反劳动法的，但是现实中很少有企业会得到该有的惩罚和管制。

大学毕业生们找工作的时候要擦亮双眼，如果你真的接受不了过分的加班，那么就要趁早离职，否则只会是消耗自己且浪费时间。

今日话题：如果给你高薪资，你能接受“715”吗？