领导让你让步如何拒绝（怎么说才不会得罪领导）

本文作者 | 经韬纬略智库全文 7051 字，我来为大家讲解一下关于领导让你让步如何拒绝?跟着小编一起来看一看吧!

领导让你让步如何拒绝

本文作者 | 经韬纬略智库

全文 7051 字

中国人崇尚中庸之道，在职场中，特别是面对领导，拒绝的话是怎么也开不了口。可是答应了自己又吃亏，所以我们要学会艺术地对领导说“不”。不过拒绝也是一门学问，我们要适时地拒绝，委婉地拒绝，勇敢地拒绝。

暗示法拒绝，别让你的领导难堪

“领导，我对这件事情一窍不通，我干不来。”

“领导，我今天晚上有点事情，不能加班了，让小白做这件事吧。”

“领导，上周你交给我的任务我必须在今天赶出来，所以这个任务我实在不能接受了。”

……

很多职场人认为，当我们在拒绝领导的要求时，为了尽快达到我们预期的效果，我们应该直白一点，我们只需把真正的原因说出来就可以了。不错的，这样的理由诚恳又真实，足以让领导放弃期望。但是问题来了，一方面你这样拒绝领导的要求有推脱责任的嫌疑，二来，这么直白地拒绝领导，让你的领导很难堪，陷入尴尬的境地，那么这样，领导很生气，你的后果可能很严重。

说话是门艺术，拒绝领导是个技巧，我们不妨暗示法拒绝，别让你的领导难堪。

谢玉珍在公司是个性格开朗又乐于助人的员工，人们有什么事情，都可以去找她帮助，她一般情况下都是满口答应的。可是谢玉珍在上司眼中，却并不算优秀员工，而只是个随时可以拿来捏的“软柿子”，常常欺负她，加班，订饭，跑腿儿吃力不讨好的活儿从来不落下她。

那天，下班时间快到了，谢玉珍刷了卡准备回家，这时候，领导拿着一份厚厚的资料，走向了谢玉珍。谢玉珍知道领导肯定又要把资料交给自己来处理了，可是今天不能，因为肠胃不好，晚上要去医院挂点滴，于是谢玉珍一下子拿出药片，用水服送了一颗药片。领导看见谢玉珍吃药就问：“小谢，你怎么啦？”

谢玉珍说：“领导，没事情啦，就是肠胃不好，今天晚上还要去挂盐水呢。”

“哦，这样啊，小谢，那你自己注意啊，路上小心点。”

领导很好面子，千万不要让你的拒绝拂了领导的面子，暗示法就是一个不错的拒绝方式，一个小小的动作，一个简单的话，就可以让领导明白自己的苦衷。

为了维护与领导和谐的关系，为了保存领导的颜面，通常，我们有很多显而易见的客观条件来拒绝领导，如工作忙碌、身体状况欠佳、家中有事情等理由，这些都是明确的暗示，领导会理解会明白。当你学会了用暗示来拒绝领导的要求，你也就达到了自己的目的，又不会因此而得罪领导。

在占司聪的公司，那位部门经理是一个注重过程的人，他最喜欢看到办公室里员工们忙忙碌碌的样子，这样让他觉得自己的部门是朝气蓬勃的，是很有前途的。

于是，这位经理一看见手头没有工作的员工，或者工作轻松的下属，就会派给他们额外的任务。

占司聪刚刚进入公司，是个手脚麻利的年轻人，总是早早地完成了任务，有时候看见同事们做完了自己的事情却还是一副忙忙碌碌的样子，总是很不解。占司聪总是在完成任务后会轻松一下，喝杯咖啡，或者到窗户口眺望一下。

不过麻烦也随之来了，一会儿领导让他帮忙做一下策划，一会儿去另外部门搬一点资料，甚至时不时地要求他写一份毫无意义的总结。

两个月下来，占司聪学乖了，就算工作做完了，也要对自己分内的工作做一次仔细的检查，做一些修修改改，甚至还会拿着自己不完整的方案去请教领导：“领导，请您给我指点一下吧。”看着占司聪这么努力认真地工作，况且他自己的工作还没做完呢，领导再也不给占司聪布置额外的任务了。

有时候，我们不得不感叹，职场真的很无奈，领导真的很无理，可是我们既然选择一个公司，选择在一个领导手下做事，那么就要遵守这个公司的规章制度，就要适应这一个领导的行事作风。而上文占司聪这种“防患于未然”的方法，以很好的效果拒绝了领导的额外的任务。所以他不仅提高了自己的能力水平，也维持了良好的上下级关系，让领导觉得他更加尽心地工作了。

其实面对领导的要求，拒绝的言语我们不一定要说出来的，用一些暗示的动作和语言，就把自己无力完成的任务挡在门外，那么也就达到了拒绝的目的，也避免了对领导说“不”带来的后遗症。

拒绝的理由要充分，不可牵强附会

当我们拒绝领导的时候，通常我们最常用的理由就是自己工作繁忙，自己身体不适。前一个做的都是公司的事情，所以领导可能会同意你的要求，后者因为身体是革命的本钱，所以领导也不好强求而同意。可是你有没有想过，由于这种借口用得过于泛滥，所以无论是真是假，都会给领导你牵强附会，你在找借口的感觉。即便勉强同意了你的要求，心中也开始对你颇有微词了。

找借口的诀窍，就是要选择比较具体一点的借口，理由要充分，千万不可牵强附会。例如你可以说：“领导，我明天要去参加一个比赛，不能陪您去了，您请小邵吧。”或者是：“领导，你看我这几天天天吃药，医生建议我这几天休息好，所以今天我不能加班了。”要是你的理由充分一点，借口具体一点，就会让领导相信真有其事，说服力自然也比简单的“我很忙”、“我身体不适”要强得多。

范钊和顾淳厚一起任职于一家药品开发销售公司，在同一个上司手下做事儿。

而他们的顶头上司是一个很有权欲的人，沉迷于自己的权势，总是看到谁就把手头上的事情交给他做，而完全不顾合不合适。

那天范钊和顾淳厚一起在办公室闲谈，不料上司过来了，因为那天文案不在，于是他对范钊和顾淳厚说：“今天文案不在，这是下回活动的策划，你们俩今天做好给我，公司急着要。”

范钊听了，说：“领导，这事不归我管。我不会。”

“什么不归你管，你不会，今儿这事就交给你了，你不是正好学习一下？”

范钊悻悻然地埋头工作了。

不过相对来说，顾淳厚比较明智，他经过深思熟虑后对领导说：“领导，你知道我的特长是人事管理，如果您让我做策划，我十分乐意去学习，也感谢您给我一个机会。不过，这恐怕会占用一定的时间，而且影响项目的整体运作。所以我还是建议您等文案明天来了做也不迟啊。”

“那，好吧，你们今天就不用做了，那就明天文案下来了再说吧。”

在我们遇到领导一些不合理的要求，同时这些要求还可能是超过了自己的能力范围时，很多人纵使心中再不满，然而为了日后与领导更好地交往，也只能硬撑。有学者曾说：敢于说真话的人，他们不会为了别人而去做自己不想做的事。是的，聪明的下属不会硬撑，但是他们懂得如何巧妙地拒绝。

当我们拒绝领导时，一定要和领导说明具体的理由，而且理由一定要充分，使用那些充分的理由，能够使领导谅解你拒绝的原因，让领导知道，是因为他的要求不合理才会拒绝的，不是因为自己喜欢安逸而推脱责任，而是真的有苦衷有理由的。

“鬼才会参加那个抢单团队呢。”同事中有人抱怨。

是的，公司里新成立的那个“抢单团队”对于客户项目的了解并不深入，而且成本核算太过于乐观。如果你加入，只会替别人背黑锅。

事情明摆着，可是这时候，老总却安排魏冠助这一团队一臂之力。

同事们都担心这次魏冠可要骑虎难下了，吃力还不讨好，不料魏冠说：“老板，感谢您的信任，让我加入公司重要的团队。不过根据我从业十年的经验来看，这个项目的成本核算太保守，我觉得客户方面可能有所隐瞒。如果能够重新核算，单子可能更容易拿下，更何况我现在手上还有您上个月的大单子呢，我可很想稳稳妥妥地拿下啊，不想分心。”

“那也好，你忙你的大单子吧，可一定要攻克啊，这个团队的问题，我会继续想办法解决的。”

当面对领导不合理的要求，难以达成的命令，除非你想挑战一下自己的极限，那你不妨愉快地答应，那样当你成功美满地完成任务的时候，到时候少不了对你的犒劳。

但是如果你有自知之明，知道这已经超出了你的极限，那你就要学会拒绝，而且你要学会用恰当的充分的理由去拒绝，要是你用牵强附会的理由去回绝领导，那领导只会认为那是你的借口，从而更是对你失去了信任。

透露实情，委婉拒绝你的领导

人在职场，身不由己，有时候我们在遇到领导的请托和要求的时候，我们虽然选择了接受，但内心却很不情愿，于是在执行任务的时候，怨气和不愉快的消极情绪就在心中蔓延，自然影响了办事的效率，甚至还能把事情搞砸。那么既然如此，我们何不在最初当领导下达命令的时候，来透露一下实情去拒绝呢？

聪明的下属，在遇到领导下达的自己不能接受的要求和命令的时候，不会勉强自己去接受命令，而会选择稍微透露一下实情，让领导明白自己的苦衷和理由了，而自己委婉拒绝领导的方式也是领导愿意接受的，自然会给你满意的答案：“行，你去吧。”

商之琪是公司的功臣，短短几个月就拿下了一笔一千万元的单子，为公司赢来了巨大的利益，业务成绩在公司里遥遥领先，一跃成为公司的“黑马”人物。

为了表示庆祝，经理决定请全体员工出去下馆子，而这次的主角自然少不了商之琪这位功臣。

经理要举办庆功宴，商之琪很高兴，不过那天晚上商之琪有一个重要的约会，那可是与未来的公公婆婆第一次吃饭，可不能不去啊。但是看见经理高兴的样子，商之琪十分犹豫。

可是，这里商之琪含糊其词，经理还以为商之琪是因为腼腆而不好意思直接答应呢，于是安排起晚上的聚会来，通知了公司所有的人。

但是下班了，经理却听到商之琪说：“经理，不好意思，我今天不能参加了。”说完接了一个电话就回家了。

这迟来的拒绝顿时使经理措手不及，不仅觉得这丫头太嚣张了，这聚会自己都准备妥当了，她却临时“掉链子”。

上例中，如果商之琪能够及时拒绝经理的邀请，及时向经理透露实情，告诉经理晚上有很重要的事情，那么经理可以重新安排庆功宴。但正由于商之琪的拖拉和“好心”，让事情变得更加复杂，因为她的模棱两可，并不会让领导丧失希望，反而觉得她答应了，这也导致了最后商之琪和盘托出的时候，让经理都陷入尴尬的境地，更让商之琪自己在经理眼中狠狠地掉了价。

当我们想拒绝领导的时候，一定要及时去拒绝，不然只会让领导误会。所以我们要学会及时透露的实情，当我们用一种很婉转的态度拒绝领导时，通常领导会理解的。

经理：“小刘，今天你留下来加会儿班好吗？”

小刘：“经理，我是十分乐意留下来为公司做贡献，不过……”

经理：“不过咋啦？”

小刘：“经理，你昨天看了直播的那场比赛了吗？最后国安赢了。我太激动了。”

经理：“是啊，我也看了，我也没想到国安居然能赢，我都为他们喝了三罐啤酒。”

小刘：“是嘛，经理，您真是铁杆球迷啊，我也是很铁杆的哟，今天我朋友买了国安对战天津的票，应该会很精彩啊，要是不去挺遗憾的。”

经理：“这样啊，那好的，你去吧，记得多拍点照片啊。”

小刘：“经理，谢谢你，那我今天只好当逃兵了啊，明天我肯定补上。”

经理：“行，你走吧。”

在拒绝领导的时候，我们不妨在拒绝之前，首先表示肯定，这样一来就给领导对接下来你的拒绝有个心理缓冲，其次，我们要充分道出拒绝的理由，不可牵强附会，最好还能说得具体一点，这样能让领导充分地相信你拒绝的理由的真实性，最后我们还要向领导表示感谢，一来表示他重视你委以你重任，二来感谢他答应你的请求。

这样，看来拒绝领导也并非一件很艰巨的事情，只要把握好其中的诀窍，很容易做到。

面对任务，可借他人之口拒绝

赞美的话经别人之口说出来，就避免了谄媚的嫌疑，难说的话经穿上“某某说”这一件“衣服”，就没那么直接说出口的尴尬了。同样，拒绝领导的话，我们要是通过别人之口传过去，我们就有了进退的余地。当面对领导无理的要求，当面对领导不可承受的命令，我们碍于情面难于说出口的时候，不妨借着第三者从中周旋，穿针引线，从而能很轻松地达到拒绝的目的。

借别人的口，说自己的话，是拒绝别人的重要技巧。当我们想拒绝领导的时候，不妨借他人之口，达到拒绝的目的。

在公司里，白蔓和许攸蕙是最要好的同事。白蔓是市场总监，许攸蕙是部门经理的助理。

那天周末，白蔓和许攸蕙去西单购物，逛街期间，许攸蕙看见白蔓心情不佳，于是关切地问：“小蔓，你咋啦？看你心情不好。”

“就是下周三要陪经理去陕西出差。”

“这不是挺好的吗？我还巴不得呢，出差出差，就是出去玩啊。”

白蔓却一脸忧伤：“攸攸，你不知道，我从小就认床，换了其他地方我就睡不着觉，即使睡着了半夜也会醒来，然后第二天就没精神。”

“不会吧，我都不知道，这么严重吗？”

“是啊，而且我是敏感体质，去外地总是会上吐下泻，唉，你看我平常都不喜欢旅游的，也是这个原因。”

许攸蕙听了若有所思，说：“小蔓，你放心，我周一帮你说说。”

果然周一，经理就把白蔓叫到了办公室说：“小白，周三的出差你不用去啦，幸亏小许告诉我了，不然我都不知道你的具体情况啊！”

拒绝是门艺术，这话一点也不夸张，毕竟谁都不愿遭到拒绝，特别是我们的领导，作为在工作上管理我们的领导，谁想在下达命令的时候，遭到下属的拒绝呢？这样只会让自己很没面子，也会从此觉得这个拒绝的下属也太不识趣了，对你下达命令，把工作交给你，本来就是看好你，真是辜负一片好心。

所以，我们要学会委婉的拒绝方式，才能让“拒绝”带来的冲击力降到最低，让“不”字变得更加悦耳，这时，借他人之口就是一个很好的方式，让别人来替我们向领导说出我们拒绝的话，这样我们的拒绝的理由，也来得更加真实和可靠，而领导也更容易被说服。

不怕完不成任务，就怕领导下达任务。钱铮的领导下达命令起来没完没了。这不，刚刚歇下来，领导又在办公室喊了：“小钱，你过来一下。”

钱铮知道领导又要差遣给自己任务了，只是不知道这次是什么任务，于是钱铮拿着一张未完成的画稿走进了办公室。

“小钱，你现在有空吗？要不跑一趟工商局吧。”

小钱这时候拿出画稿给领导看，说：“领导，您看我们的公司外景画得怎么样啊？”

“还行吧，那你一会出去办事儿吧。”

“领导，中午老总过来，说是让我画一张公司的外景图，必须手绘的，过几天放入公司的网站中，您看这样画的话，行吗？”

“哦，还行还行，不过这儿改一下吧，行了，你去画画吧。”

拒绝领导，其实在某种意义上，其实就是与领导的一种博弈，你要赢了，你就可以轻松自由地享受自由，你要输了，你只好去执行领导那些过分的任务了。博弈的过程中，领导会想尽方法试图你说服你让你接受，而我们则必须利用各种理由进行自卫和反击，向他说明自己不能接受的原因。这时候，我们不妨搬出第三者，让第三者的话来成为我们反击的挡箭牌，因为“领导让我先做完这件事情”，因为“领导觉着这件事情应该由专业人士来做”，因为“领导说现在的时机不到”……

想成功拒绝领导，有时候不妨利用他人之口。

用撒谎拒绝，不如坦然相告

中国人习惯中庸之道，很多人不习惯去拒绝领导，虽然很想大声说“不”，但是总是欲说还休，总是不好意思说出口，患上了“无力拒绝症”。可是带着不好的心情做事，戴着“假面具”共事，工作不仅干得累，而且效率也不高，甚至把工作搞得一团糟，还受到了领导的责备。于是奉行中庸之道的我们学聪明了，学会拒绝，不过怕领导不同意自己的请求，很多人于是学会用撒谎来拒绝领导。

但是，不怕理由太残酷，就怕纸包不住火，要是等到哪天领导知道我们用谎言来拒绝自己的要求和命令，想必只会对你心寒。你拒绝是你的能力问题或者是你的工作态度问题，但是你撒谎就是人品问题了。得到这样的结局，就太不值了。

部门经理史酌接到一个新项目，为了尽快完成这个项目，史酌打算周末加班，但是也必须有个会成本核算的人员协助。于是史酌把新人小吕叫到了办公室。

“小吕，你大学里学的是会计吧？”

“嗯，是的，经理。”

“那你会成本核算吗？”

“会啊。”

“好的，那小吕你周末陪我加班吧，你帮我做一个成本核算。”

“呃……”小吕有点犹豫，“经理，这周六我要去医院做一个检查，恐怕不能加班了。”

史酌却不依不饶，看来他想尽快完成项目的意愿太强烈了：“那周日呢？”

“周日，我要回老家。”

“好吧。你出去吧。”

不过接下来的周一，史酌开始严重怀疑这个年轻人的人品和责任心，因为很巧，史酌在和一个同事聊天的时候，听说周末同事在欢乐谷看见了小吕。从此，史酌再也没有重视过小吕，很多锻炼新人的任务也不再交给小吕了。

有时候，你本想撒一个美丽的谎言来拒绝领导，本来你想说一个相对有说服性的理由来搪塞领导的要求和命令，只可惜，谎言毕竟是谎言，你的理由毕竟你编出来的，而不是事实，那么，纸包不住火，就怕谎言被揭穿的时候，因为那时候，在领导心目中，你拒绝了自己，已经不仅仅是拒绝的问题了，这已经涉及你的人品和人格的问题了。

想拒绝领导的要求，倒不如大大方方地说出实情，开诚布公地说明原因，因为你真的不能接受周末加班，因为你真的能力不够，因为你真的身体不适，那么你拒绝的效果还可能更好一些。

一天，领导布置给凌帆一个工作任务，可是凌帆这次没有把握可以做好，说不定搞砸了还要受到扣奖金的处罚，凌帆可不想冒这个险。

“小凌啊，这个可要靠你了。”

凌帆说：“其实这种项目交给我，基本上是没有问题的，像上次周总的案子我就成功拿下了。”

“是啊，那这个案子你能拿下吧？”

“领导不瞒您说，上回还真是凑巧了，周总的妹妹其实是我的大学同学，所以才能顺利完成工作。”

“还有这个关系啊，我说怎么这么顺利呢。”

凌帆接着说：“所以啊，我怕您这回交代下来的这件案子我胜任不了啊，因为齐总他们公司情况，我了解甚少，要想做到和上一个项目一样成功，我必须花时间去调查。不过公司没有这么多时间给我吧？”

“那你说怎么办？”

“领导，其实齐总的公司，和我在一个部门的赵哥就一直有联系啊，我觉得赵哥能力也特别强。”

“我考虑一下。”

领导交给你一件十分紧急的任务，当领导的任务超出我们的接受或者能力范围，我们会出于各种考虑而想说“不”。如果这时候，你想尽快让领导批准你的要求，令领导信服你的理由，于是你心里想：“撒一个谎有什么不可以呢？更何况也不是原则性的问题啊！再说我本来就不想接受你那无理的要求和不可承受的任务。”这样想的话，你就错了，因为一旦你的谎言被领导识破，那么领导很生气，你的后果很严重啊！

总之，在拒绝领导时，与其用撒谎拒绝，不如坦然相告。

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以上内容摘自《与领导说话的99个技巧》

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