共享用工与劳务派遣的区别（灵活用工vs劳务派遣）

首先我们来深入理解一下他们的概念：

市面上常见的用工形式大致分为：

标准劳动关系：全日制用工，也就是我们常说的全职工作。

非标准的劳动关系：一般分为劳务派遣和非全日制用工。

以上两种均为劳动关系，还有一种有别于劳动关系的用工形式，我们一般称为民事关系，其中包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、平台用工等。

而灵活用工的灵活一般是以下四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

按照上述定义，那么从广义上来说，有别于标准劳动关系的其它用工关系都可以统称为灵活用工。劳务派遣也属于灵活用工的一种。

但我们现在常说的灵活用工，一般是狭义上的，也就是指通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形态，与企业无劳动关系，工作时间、空间更灵活，比如斜杠青年、自由职业者等这类，适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。

那灵活用工与劳务派遣具体有什么区别呢？

1.劳务派遣必须要签订劳动合同，与派遣公司属于雇佣关系。

灵活用工与企业不需要签订劳动合同，属于合作关系。

2.劳务派遣属于全日制用工，灵活用工属于非全日制用工的范畴。

3.劳务派遣员工被派遣至用工单位，实行同工同酬。灵活用工的工资只针对具体业务。

4.实务中，劳务派遣员工的个税一般由派遣公司代扣代缴，如果派遣员工的工资是用工单位直接支付的，则用工单位需要为其代扣代缴个税。而自由职业者通过灵活用工平台取得的报酬，一般按照个人生产经营所得，通过核定征收的方式缴纳个税（政策不允许的除外）。