合同制老师和编制老师区别（编制老师vs合同制老师）

考取编制老师之后属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。编制教师工资由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整，同时工龄增加，工资也会跟着增加。编制教师的薪资待遇水平跟当地的财政收入也有关系，这也就是为什么同为编制老师，不同地方的工资待遇水平不同。

其优势有以下几点：

1.编制相对而言工作稳定性高，有保障。在长辈眼中，是与公务员一样的“铁饭碗”。

2.编制老师薪资由财政支付，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。

3.工作可申请调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

4.工作环境相对单纯，因带有公益性质，学术氛围浓厚;

5.隐形福利：社会地位高，受人尊敬。但是考取编制教师上岗需要经过选拔考试，竞争激烈。成为一名编制老师是很多人的梦想，在这个岗位上，小伙伴们能实现教书育人的职业理想。近几年，就业形势严峻，考试竞争大。成为一名编制老师，工作更稳定更有保障，这也是每年报考教师编的人数那么多的原因。

合同制老师

由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。

其优势有：

1.招聘岗位人数多，报考门槛相对较低(一般只要求相应学段教师资格证和学历水平)，竞争压力比较小。

2.稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。合同制老师的不足之处在于，无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。转正入编需要通过正式考试。如果小伙伴暂时没有考上教师编，也可以尝试先成为一名合同制老师，既可以积累教学经验，也能备考入编考试。