令人心动的offer面试官的提问（您有一份成为offer收割机指南）

编者按：面试真的很难吗？为什么别人轻轻松松地找到了一份高薪工作？是不是自己太背了？求职路漫漫，这里有一份攻略，请收好~~

想要获得一份好的工作该如何进行准备工作？北上广打工人求职从何开始？本篇文章将从投递简历的时机、如何快速准备面试、面试时如何展现自己的优势、面试后要做什么、以及入职前的准备四个方面展开描述，为打工人准备了一份求职攻略，建议大家可以提前收藏起来，慢慢看。

求职过程中，投递简历也是有诀窍的。大部分求职者在投递简历时，采用的是天天无死角投递，收效却不够显著。那要怎么有效投递简历，提高面试几率呢？分享如下三点干货：

• 多渠道投递：通过更多的渠道了解哪些公司正在招聘，比如boss直聘、智联招聘、51job、拉钩、猎聘，还可以留意下其他渠道，比如脉脉、猎头的朋友圈或者一些行业的交流群。
• 重视jd内容：一定要提前研究一下招聘的jd的内容，梳理自己和jd的契合度。很多人跨行业面试失利是因为很大程度没有把自己的优势和招聘的jd契合度结合在一起，加上又没有行业经验，所以才会被刷下来。
• 避开两个时间段：投简历并非全天候，这两个的时间段要注意下，尽可能避开周五到周日之间投简历。周五是一周最忙的时间，各种例会、周报都会安排在周五，所以周五就算你投了，也没有人来处理。周末放假了一样不会有人看，所以等周一到公司筛选简历的时候，因为你投得比较早，反而排在简历的最后面。建议投简历最合适的时间从周日晚上开始，到周三效果会更好些。

star面试法是大厂都在使用的面试方法，很多大厂HR都会按照这个模型来问你问题。我们先来理解下star面试法的构成——s，situation情况；t，task任务；a，action行为；r，result结果；

一言以蔽之，你在什么情况下承担了什么职责任务，你做出了什么样的行为，最后产生了一个什么样的结果。你按照这个把自己的简历捋一遍，自问自答准备好，去就ok了。

跳槽想要拿到新的offer其实并不难，难就难在你新的offer要比你现在的工作要有一个明显的提升，所以想要收割高质量的offer需要有很多的面试技巧和一些避坑的方法，

进入正式面试阶段，让面试官知道你的优势是赢得面试关键的第二环，而这一环又是被很多人忽视的一环。

讲述过往职场经历时，强调过程，比只强调比结果更重要。大多数求职者在面试过程中只是一直在强调自己在公司做了什么项目，以及项目上线之后效果到底怎么样？事实上，每位面试官都很清楚，项目上线后会因为受限于公司资源的配合和市场契机，结果其实并不如你描述的那般完美，通过这个结果未必能判断出来你的能力到底有多优秀。

所以，在讲述职场经历时，表达的核心逻辑是你怎样一步一步地把这个项目做好的，具体来说就是抓重点、讲思路、有波折。比如说，你当时在接手项目时是怎样分析的，思考过哪些问题，方案的整体构成是怎样的，做过哪些取舍，取舍背后的逻辑是什么，过程中遇到哪些问题，这些问题是怎么解决的，最后表达上线之后的效果。这样有助于面试官通过这些问题来判断你的专业性、逻辑性、看问题的层次，分析问题和解决问题的能力。面试和你在公司干活不一样，对面试官来讲，过程比结果所带来的信息量更有价值。

第二，要掌控面试的节奏，要把话题的主动权拿在自己手里，不要像挤牙膏一样，问一个问题，答一个问题，不问就不说了。要自己学会判断出三个信息：（1）你经历的哪些事情和面试官的岗位是有匹配度的，是会加分的。（2）面试官问的每个问题一定是想从你身上得到某一些信息，你要站在他的角度上去思考——他到底想要了解什么。（3）你身上一定有不少价值点，但面试官并没有去问，所以你要主动地去找一些话题把这些信息引出来。

面试的核心就是通过你向面试官传递的信息，让他相信你有这个能力把这件工作干好，这个offer就会向你倾斜。

我们从两个方面来讲，第一：就是面试结果还没有出来，该如何提升拿到offer的概率。第二，已经拿到offer了，还要有哪些一定要注意的事情。

（1）面试结果还没有出来，该如何提升拿到offer的概率。前提是你的面试不会有什么大问题，但就算是这样，最终未必也会把这个offer给到你。

因为这中间会有太多的因素和变数，尤其是有些岗位应聘的人很多，面试官看上的肯定不止你一个人。其实面试官也很纠结，这个offer到底给你还是给他。这个时候，如果你能跟面试官继续保持联系，而且传递几个信息，这个offer向你倾斜的概率就高了很多。几个重点：第一，通过交流行业、产品和理念来体现自己的专业度。第二，可以聊一下职场的成长，对这个行业的兴趣，对这个公司、对产品和面试官的认可度来表达自己是非常有意愿加入这个公司的。尤其是对面试官的认可，谁都希望找到一个既有能力，又对自己忠诚的下属。第三，如果你还有其他的offer说出来，马太效应，你越抢手就会越抢手，但真的有没有，谁会知道呢？能力归能力，手段归手段。

如果面试已经通过了，收到offer了还有哪些要注意事项呢？

• 收到offer之后即便没有那么感兴趣，建议先不用着急决绝，人生无常，你手里多一张牌，用来备选，总不是坏事。如果你接了小公司的offer，不去对你不会有任何影响的。如果是大公司的话，大家稍微谨慎一些。因为有可能会影响，你未来会再投这家公司。
• 收到offer，薪水没有达到预期，正常情况下，你是可以跟HR讨价还价的，只是这样做有风险，可能会因为你多想要2000块钱而错失了这个offer。建议手里先拿一个offer作为备选，你就会更有底气来跟另外一家公司谈更高的薪水来挑战一下自己的上限。

收到offer很开心，但是有几件事情前往不能忽略，赶紧收藏哦~~

入职之前需要跟hr确定这么几件事情：

1. 薪资构成：是基本公司加底薪，还是有年终奖、股票或者是期权。这里面有一个坑，公司如果想要多给你一些期权来砍你的薪水，千万不要答应，期权在公司没有上市之前就是废纸，而且很大的概率这个公司也上不市。
2. 确定五险一金的基数和比例。好的公司一般都是在12%，公积金是可以提现的，最低和最高一年可能会差了好几万。尤其是很多创业公司，公积金缴纳比例一般是最低的，或者没有公积金。
3. 与公司签的合同和试用期分别是多久？事关到手收入，最好还是要问清楚试用期期间的薪水是多少钱，全薪还是80%？另外试用期长度也很关键，如果签三年的合同，试用期有可能是6个月，好的公司这6个月的试用期可能是全薪的，但万一这六个月全是80%呢？！
4. 社保缴纳的时间。一定要了解清楚你现在所在的公司和即将入职的公司社保缴纳时间，如果连接不上，又可能会断掉，像在北京买车买房都是要连续缴纳5年的社保，万一断了一个月就要重头开始计算。虽然可以补缴，但限制比较多，手续也比较麻烦。

最后，关于投递简历和面试，有以下三个点不必太苛责：

• 不要刻意比对jd上的每一要求；很多公司jd都不是自己写的，都是看着别人的jd七拼八凑，凑出来的。所以你觉得差不多了就可以投了，大不了就没有反馈你又没有什么成本。
• 投了没有响应有可能是看漏了，比如投的时间点不对，等HR筛简历的时候简历已经沉底了。多投几次，并没有额外成本的产生。
• 一个公司如果面试失败了，还能再投吗？可以的。尤其是大公司，每个事业部、每个产品线都是独立的，一个岗位的面试并不影响你去面试其他岗位。

虽然整个2022年对于职场人来说有些惨淡无光，但对于未来，我们依然要做好准备。对面试了解得越早、越充分，就越能避免不必要的可能导致面试失败的因素，大家一起加油吧~~