劳务派遣需要注意什么事项（关于劳务派遣）

一、“劳务派遣”的含义

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

二、“劳务派遣”的优缺点

▲ 优点

1、降低用人成本支出

劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理更加便捷

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。

而具体的人事管理工作由劳务派遣机构负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和相关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣对促进派遣员工就业，提高派遣员工的职业技能和执业能力，保障派遣员工的合法权益，解决派遣员工的后顾之忧等发挥了重要作用。

▲ 缺点

1、需要承担连带责任

根据《劳动合同法》相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

如此便规避了有些用工单位想转嫁风险和义务给劳务派遣公司的想法。

2、人员流动性大，不利于企业的管理

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同用工是我国企业最基本的用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

因此，派遣员工流动频繁，离职率、失业率高，管理上相对困难。

所以，专业律师一般不建议企业使用劳务派遣用工，如果必须确实需要使用的，建议采取严格的措施，降低劳务派遣用工的法律风险。

三、“劳务派遣、承揽、分包，人力资源外包”别再傻傻分不清

▲ 劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

派遣劳动者受用工单位指挥监督，为用工单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的适用，按照劳务派遣协议为劳务派遣机构支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得经营收入。

简单来说，用工单位用人又管人，但不给劳动者“名分”。所谓劳务派遣，又称劳动力派遣，用工单位买的是“劳动力”。一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

▲ 劳务承揽

劳务承揽是指企业将其内部非核心的业务或职能工作内容发包给承揽单位，由承揽单位按照企业的要求，自行组织安排人员以企业的场地、设备、技术和工艺流程标准完成相应的业务或工作。

劳务承揽是企业的一种经营行为，是一种业务外包的商业模式。简括地说，用工单位只是间接用人，不管人，更不给劳动者“名分”，而承揽单位是实际的用人单位，直接负责劳动者的各项管理，并承担用人单位所应承担的一切风险。

劳务承揽下，发包方买的是“劳务”，其核心是以劳动力的精益化管理和对劳动者的劳动能力的经营，去完成承揽的业务。一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承揽单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

▲ 劳务分包

劳务分包是分包的一种，在建设工程领域相对于专业分包而存在，它实际上属于建筑领域中的一种劳务承包方式。

劳务分包指的是工程总承包商、施工总承包商或专业承包人将所承包的工程中的劳务部分发包给具有相应资质条件的劳务企业，即利用低价和大量的劳动力资源，补充总承包商非技术工人缺乏的不足。

劳务分包的目的和标的是劳务提供，而非具体工程项目。劳务分包指向的对象是工程中的劳务作业部分，“只包工不包料”。具体包括有直接雇佣劳务、“包工头”施工队伍、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。

▲ 人力资源外包

人力资源外包简称 HRO，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，发包方对员工没有管理权，不用承担用工风险。

人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社保、公积金、薪资、个税进行代缴代发。

综上所述，每一种用工形式都有自身的优缺点，企业需要根据自身发展形势选择用工形式。并且做到规范用工，避免发生纠纷。

（本文部分内容参考网络公开资料，图片均来自于网络！如有侵权行为，请及时联系！）