聊天容易冷场怎么办（尴尬冷场怎么办）

不论职场还是生活中，我们都知道善于和人交谈，与人沟通，总是能更快地给人留下深刻印象，更容易达成自己的目的。

比如和人一起吃饭，不论对方是领导还是陌生客户，如果你能与对方最快速度找到话题聊起天，那就能迅速拉近彼此距离，增加好感度，自然就能让对方记住你，为之后的发展打下基础。

但往往有很多人与人聊天的时候非常被动，常常是别人问什么，自己答什么，答案也是简单明了的“嗯”、“是”、“对的”，瞬间让人失去了聊天的欲望，然后就出现非常尴尬的冷场场面。

其实自己明明有一肚子想法，也想和对方好好聊聊，沟通一下，活跃气氛，却不知道怎么开口，最后只能沦落到尴尬地坐在角落听别人谈笑风生。那我们该如何去改变这个现状呢？牢记以下3点，能帮你打破这种尴尬，学会在不同场合都能快速与人交谈，成为社交聊天小达人。

不善言辞之人，常常是因为不知道聊什么，只能选择沉默。而有些人为了打破尴尬，就拿自己喜欢、擅长的事情去聊，最后变成“单人表演 ”，对方完全没有任何反应，又重新回到了冷场状态。

与人聊天，一定要记住学会换位思考，每个人都会聊自己感兴趣或者擅长的东西，尤其是擅长的，才能显示出自己的与众不同。

所以我们要懂得抓住对方的兴趣点，或者挖掘对方的擅长的东西，以此为切入点展开话题，给对方表现的机会，才能收获奇效。

秦彬入职公司的时候，第一次与领导出差，一开始坐在车里没人说话气氛有点尴尬，秦彬又不知道聊些啥，只能干坐着。过一会，他听到司机问领导最近有没有去打羽毛球了？上次膝盖受伤的地方好了没？

一听到这秦彬眼睛立马一亮，因为他也是羽毛球爱好者，还曾经参加过业余比赛，拿过奖的。于是他马上以这个话题为契机，和领导聊起了天，分享了羽毛球的一些技巧打法，及受伤后的恢复保养知识，并且还和领导约好了出差回来一次打羽毛球。

回来后，他就不停约领导打球，还送了领导非常好的护膝，因为和领导走得近，自己本身工作能力也突出，不久就被提拔了，成为他们同批进公司最先提拔的人。

不仅仅是职场，哪怕是生活中与陌生朋友初次见面，或者是相亲，尴尬不知说什么的时候，就可以试着去挖掘彼此都感兴趣的话题聊天。喜欢游戏就聊游戏、喜欢电影就聊电影，这样很快能找到彼此的共鸣，有了同类人的归属感。

虽然我们与人交谈，要懂得寻找彼此感兴趣的话题去聊，但同时也要注意掌握聊天的分寸，根据对象的不同来确定自己的聊天话题，及话题的深度，切忌交浅言深。

对方是自己能信任的人，那我们可以聊点个人私事，甚至是小隐私，因为心理学上，分享自己的隐私是最快速拉近两个距离的办法。但前提对方是自己信任的人，而且最好建立在一对一谈话的基础上，不然，有第三人在，有可能你的隐私被别人当成八卦传了出去，对自己也不好。

对于同事、客户、普通朋友等一些人，和我们关系算认识，熟悉，但远远达不到完全可以信任的程度。和他们聊天我们可以聊兴趣爱好、八卦新闻等好玩的事情，但切忌聊自己隐私或者对别人的不好的看法之类的真实想法，一方面别人也可能对你的私事没啥兴趣，另一方面被有心之人记下你所说的话，传出去，受伤的还是你自己。

刚进一个公司，也别为了马上拉拢与同事的关系，连对方是啥样人都还不清楚，就去分享自己的私事，试图最快速度拉近你们的关系，这样做可能暂时会有效，但有可能你的隐私被人利用，最后吃亏的是你。

主动找话题聊天，确实能缓解场面的尴尬，活跃气氛。但我们不能为了活跃而拼命活跃，刻意为之，不分场合、形式，一开始说话就停不下来，表面看似活跃，但过度活跃也会惹人厌烦。

聊天有时候讲求的是一个适度与点到即止，分清场合。明明领导带你去应酬上级领导，你拼命去找上级领导说话，虽然看上去气氛融洽，但其实你把自己的领导冷落在了一旁，自然会惹领导不高兴。

明明葬礼场合，你却和朋友说笑话，惹得别人忍不住笑起来。或者婚礼上你开始讲一些恐怖故事或者别人分手、离婚的事，自然都是不合时宜，惹人厌烦的。

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