hr一开口就问期望薪资（HR凭什么说我只值7K）

最近有网友分享了他的面试经历，面试的时候，他说自己期待的月薪是10K，但HR突然来了句：

“你只值7K”

朋友一时不知所措，不知道怎么回答或反驳，后面的面试也草草了之。

碰到这种事，不知道大家会怎么做？

1

先说一个事例，之前也有位朋友分享过类似的经历。

面试时候，HR给他开的薪水比期望的少3000。

这位朋友果断拒绝了。

后来HR又邀她去复试，并让经理面试。交流过后，经理也对他比较满意。

后来HR跟他谈的时候从-3000压到-1000，也就是比他期望的还少1000块。

最后朋友还是拒绝，毕竟他觉得自己开的薪水已经是底线了。

然而过去不到一小时，HR又联系到这位朋友，说可以给他期望薪资，并发了offer。

但是附带了6个月试用期，期间工资打八折的条件。

朋友感觉对方没诚意，还是拒绝了。

一来一回，几个回合过去了，朋友以为这事就过去了。

没想到三天以后，对方公司副总亲自给他打电话，谈了公司的各种好处，并承诺试用期三个月，不打折。

然后，这位朋友也开始纠结了起来：

虽然手上有其他公司offer，薪资也没问题，但这家公司整体是比较符合自己要求的。

后来有位资深HR给他分析了该事件的来龙去脉。

一回合

首先，这家公司的招人薪资其实一开始就是X-3000。

然后我这位朋友很明显就是他们面过的人里最满意的一个。

开出来以后，被拒绝以后。

二回合

HR不甘心啊，邀请二面，经理也觉得很合适，就破格加2000吧，这时候HR当然觉得很难得了，谁知道朋友还是不接受。

三回合

HR被领导教训了，给这个工资都谈不来，怎么办的事儿！

但是招不来就是招不来啊，怎么办？

上报最高领导，最后大领导说，合适就给钱啊，也不差这1000块。

经理也为难，公司现在有几个同岗位的，经验、资历都比他高，现在才x-1000，如果最后给他们知道了怎么办？

最后决定，就把合同期限拉长，试用期打个八折吧。

反正要等这么久转正，如果最后水平不如现在那几个，就让他走人吧。

四回合

HR巴巴的给这位朋友发offer，说明了上述让步情况。

没想到还是被拒绝。

可是公司实在缺人啊！不招不行啊！

第五回合

大领导生气了，决定亲自上场。

大领导就是不一样，讲的话有水平，动之以情，晓之以理。

最后这位朋友终于有点心动，开始纠结。

以上分析，可能不是百分百还原，但基本就是这样了。

那位朋友听到这里，总算没有继续纠结，果断拒绝。

2

而这位网友的情况也是差不多，除了这位HR言辞有点无礼。

即使他知道如何应对，下面的情况也不会比上面好多少。

不管是之前以高薪诱惑过来再打折，还是以这种无礼的方式直接下定义，他们明知道你值10K，但是只愿意给你7K。

从HR到招人方式，都可以说明这家公司好不到哪去，去了就是踩坑。

即使像上面这位朋友一样，最后加了价格进公司，等待他的也是”万劫不复“。

如同婚姻的建立，如果建立在讨价还价的基础上，最后很可能是过程矛盾重重，结尾以分离收场。

职场亦如此。

因为员工和公司的关系是从突破他们底线开始，或者说被迫无奈才招你进来，那么他们对你的期待值一定很高，什么累活重活，尽可能的丢给你做。

同时容忍度很低！一点小错误都可能被放大，或者找各种机会打击你。

长期来看，升职加薪也是难上加难。

遇上这种公司怎么做？

很多人会选择一走了之，也不用给对方讨价还价的空间，这也是最省时间的做法。

当然你也可以选择皮一下。

下面推荐几个方法：

“ xx公司HR您好，很高兴收到您的offer，我回去后会好好考虑，三天以内给您答复。

HR您好，感谢您对本人能力的认可，贵公司表现的相当出色，但很遗憾的通知您，贵公司未能通过本人的企业筛选，现已纳入本人的企业备选池，希望贵公司不要气馁，继续努力。

小姐姐这么会砍价，下次诳街，咱们组团”

3

其实也存在这样一种情况，这位HR是在做压力测试。

毕竟HR作为职场的老油条，掌握的市场信息比你多，无论你怎么反驳，都能找到方法应付你。

这个时候你需要做的就是，不卑不亢。你要考虑如何回答不落下风，如何让对方满意。

当然也可以问问HR觉得自己哪些方面不足，导致开出的薪水与自己期望有差距。

这种情况非常少见，绝大部分公司HR都不至于这么心机。

如果不是这样，就该好好正视这个问题了。

看这位HR的语气，虽然无礼，似乎也带着一些自信。

所以会不会这个岗位本来是10K，而你真的只值7K。

那么你觉得自己值10K，你有这个底气吗？

你对这个岗位了解吗？你上一份工作期间，你有哪些工作成果，做了哪些项目，增长了哪些能力，你是否能为现在公司带来增长......

如果你既不了解该职位的市场价位，也没有相关的工作经验和成果加成，被打击教训也是理所当然。

我们社会不正是如此，很多人都在苦苦挣扎，但是现实总是不如人意。

明明很辛苦，又尽了力，还是做不好，甚至落个被劝退的下场。

这个时候我们要做的不是埋怨别人，也不用厌恶自己，而是分析造成现状的原因。

碰到不公正的我们当然可以一走了之，但是如果确实是自己的问题，那么最需要做的应该是反思。

只值7K？那么10K的人是怎么样的，我们之间的差距在哪里？

不被认可？什么地方不被认可，专业知识、为人处事、性格？

除了学历外貌这种很难改变的，我们还可以从很多地方弥补。

社会自有社会的法则，你不喜欢，又没有亿万家产等你继承，那就乖乖的去适应。

面试想拿10K，HR说你只值7K，这种情况不知道大家如何看待？

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本文作者：

三茅人力资源网

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