盐城市总工会工作思路（江苏省滨海县村）

中工网讯 据江苏工人报消息，“我被县总工会聘为村（社区）工会提质扩容协调员后，每月召开1次村（社区）工会工作会办会，帮助落实每个工会每年有3万元以上的工作经费，有20平方米左右的办公室；职工有170平方米以上的培训、活动室；促进30个村（社区）工会建设规范化，工会活动正常化，服务职工最大化”近日，江苏省盐城市滨海县东坎街道党（工）委副书记杨春燕汇报自己的工作，我来为大家讲解一下关于盐城市总工会工作思路?跟着小编一起来看一看吧!

盐城市总工会工作思路

中工网讯 据江苏工人报消息，“我被县总工会聘为村（社区）工会提质扩容协调员后，每月召开1次村（社区）工会工作会办会，帮助落实每个工会每年有3万元以上的工作经费，有20平方米左右的办公室；职工有170平方米以上的培训、活动室；促进30个村（社区）工会建设规范化，工会活动正常化，服务职工最大化。”近日，江苏省盐城市滨海县东坎街道党（工）委副书记杨春燕汇报自己的工作。

针对村（社区）建会工作面广量大，部分已建村（社区）工会运行质量不高的实际情况，滨海县总工会于去年5月出台《关于着力村（社区）工会提质扩容的实施意见》，聘请各镇（区、街道）党（工）委副书记任村（社区）工会建设协调员，提名村（社区）党总支书记为村（社区）工会主席候选人，经选举任村（社区）工会主席，实行“党工一肩挑”。职工人数达1500人以上的村（社区）工会配备一名专职副主席，列入村（社区）干部编制，享受村（社区）领导班子副职政治、经济待遇。在村（社区）新时代文明实践站添加工会元素，设立工会专职副主席办公室。由村（社区）党总支协调沟通，将部分农户进城闲置的“空关房”转化为工会活动房，确保每个村（社区）职工活动阵地不少于150平方米。做好村（社区）工会主席、专职副主席职业技能培训工作，确保每季度培训1次。村（社区）每年向工会投入1万元活动经费，县总工会每年补助村（社区）工会1万元，动员社会力量向村（社区）工会提供赞助，力争每个村（社区）工会每年有3万元左右的工作经费，让村（社区）工会建起来、动起来、活起来，在助力乡村振兴中发挥生力军作用。

“按照强化党的领导，协调解决难题，热心服务指引，促进增强活力的思路，切实做好村工会提质扩容。”滨海港镇党委副书记、村工会提质扩容协调员孟浩华提议，镇党委把工会工作纳入镇党建工作的总体部署，成为党建带工建工作责任制的重要内容，对村工会组织建设进行半年和年终考核，促进村工会达到“五有”标准：有坚强的领导力量，实行村党总支书记“党工一肩挑”；有工会活动阵地，在村新时代文明实践站协调安排工会办公室30平方米，并协调将农户进城留下的闲置房用于职工活动阵地160平方米；有健全的工作制度，村工会每周召开1次例会，会员每月活动1次，每季度向镇党委汇报1次工作情况；有建立健全的职工维权制度，村工会每月开展1次工会劳动法律监督，各企业每季度开展1次专项集体协商；有助力乡村振兴的实际行动，年内组织职工开展“五小”劳动竞赛3场次，为乡村振兴发力。

陈涛镇新滩村党总支书记张冲兼任村工会主席后，发展特色农业种植400亩，特色水产养殖270亩，兴办电子、服装等小微企业4家，促进300余名富余劳力进厂务工，搞山芋深加工，打造“陈涛牌山芋粉丝”，进入市内外260余家超市，为农民工增收走出一条新路。

据介绍，自村（社区）工会提质扩容活动开展以来，共聘请15名镇（区、街道）党（工）委副书记任村（社区）工会建设协调员，推动新建村（社区）工会46家，并实行村（社区）党总支书记“党工一肩挑”，促进56个村（社区）工会达到县级规范化建设标准。村（社区）工会线上线下培训职工2600人次；化解劳动争议47起，使职工获得经济赔偿或补偿54万元；引领全县发展特色农业种植1.3万余亩，特色养殖6000余亩，兴办小微企业和农业龙头企业137家，促进5000余名劳力向职工转化，发挥本县资源优势，打造8个乡村旅游基地。（江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 陈凯 刘义昂）