官场三个定律是什么（常言道真的是真理吗）

工作中，说到某事某人时，经常听到有的朋友说着说着就来一句“常言道……”。

所谓常言，是指习惯上说的谚语或格言之类的话。

既然是人们常说且又认同的话，在很多人看来自然就是正确的话。

那么，这些话是不是就一定正确呢？

未必，有些还是值得思考和辨析的，否则，很有可能把我们带入思维的误区。

01

“离开了谁，地球都照样转”

某单位精简机构人员，以“一刀切”的方式将部分业务骨干安排离岗。有人提出异议，个别领导不以为然：“常言道，离开了谁，地球都照样转”。一时让人语塞。

没错，地球转动不会因为某个人而停止。可要知道，地球转动和人类本来就没有任何关系，早在人类出现的150亿年前，地球就已诞生并开始转动。

也许有人会说，这其实不过是一种比喻。然而，以这种比喻的方式轻视人才和重要人物的观念也是错误的，重要人物在关键时期，无疑起着一般人不能起或起不到的关键作用。

从秦始皇到汉武帝，从刘邦到朱元璋，历史上哪一次改朝换代不是由特殊的人物推动的？

这就是重要人物的关键作用，如果“离开了”就会有不一样的结果。

唯物史观也一再告诉我们，既要充分认识到人民群众创造历史的作用，也要充分认识到杰出人物的巨大作用和不可或缺性。

他们往往比一般人站得高、看得远，知识渊博，思想敏锐，化解矛盾能力更强。地球转动是自然现象，事业发展需要人才是社会现象，用地球转动与否来比喻对人才价值的认定显然是欠妥的。

02

“一个巴掌拍不响”

当下属之间发生矛盾或冲突时，有的领导会说：“这还用想吗？常言道，‘一个巴掌拍不响’”。意思是，冲突的双方都有问题，如果处理都要处理。于是乎，不分青红皂白，“各打五十大板”。

现实中确实没有人能将一个巴掌拍响。

可应知道，矛盾和冲突毕竟不是拍巴掌。拍巴掌是由一个人的主观意识支配的行为，两个人或多人形成矛盾和冲突，既非一人之意识，亦非共同的主观故意，有的可能完全出于被动甚至无辜“中招”。

我们知道对汽车相撞事故的处理，事故责任分担会出现多种情况，有承担全部责任的，有不承担责任的，还有各担一半责任或少部分责任的。

一定程度上讲，承担全部责任者，就是“一个巴掌”拍响的。

遇事动辄就是“一个巴掌拍不响”，其实是一种懒人思维，以简单粗暴的方式将问题处理了事。这种缺乏公平公正的做法，只能引发新的矛盾和冲突。

03

“先小人，后君子”

此语源自《醒世姻缘传》：“凡事先小人后君子就好，先君子后小人就不好了。”意思是办事之前先说好条件，之后怎么讲情谊讲宽让都行。

这句话也常常被引申到工作中，如上级向下级交代工作任务，有的会来一句：“咱们先小人、后君子啊”。

这固然是私下里说的话，但细分析，亦有问题。

所谓的“先小人”无非是一切工作都按原则来办、按规矩来办，按标准来衡量，要点滴计较、不得马虎。

可是，开展工作本来不就应该如此吗？正可谓“没有规矩不成方圆”，不讲高标准就不可能有高质量。可坚持这样做，怎么就“小人”了呢？

莫非不讲原则、不讲规矩、不重标准、不强调责任担当才是君子？这句话在私人交往中也许不失积极意义，但用于工作则不当。

干工作时时处处都能够讲原则、讲法规、讲标准、重质量，那才是君子；反之，毫无原则、讲人情、重面子、欺公罔法，才是伪君子。

即使将这句“常言”当谦词用，也应当“谦”则“谦”，不可滥用。

04

“浪子回头金不换”

某单位一名年轻同事一直处于后进状态，长期教育收效甚微，后来因其家庭出了事，单位帮助得以解决，受到感动之后，这名同事思想起了很大变化，工作大有进步。为此，领导不断对其进行表扬，甚至提出立功嘉奖。

对此，有的同志持不同看法，主官立马反驳：“不是常言说‘浪子回头金不换’嘛”。

浪子回头，确实是令人欣喜的事，用“金不换”比喻也不为过，适时给予褒奖，也是鼓励其继续向好的举措。

但是，所谓的“金不换”主要是相对于其自身而言，至于其该获得什么样的奖励，还是要适度，总体上要一碗水端平，坚持和其他同志同一标准衡量。

有的下属一直以来就表现优秀，任劳任怨，成绩突出，如果因为没有“浪子回头”这一经历，反而得不到应有的奖励，岂不有失公允？

或因于此，在有的单位就有个别人向年轻同志“传经”：“工作刚开始别那么积极，先消极点，以后再积极点，显得进步快。”

这大概就是个别领导因为对“浪子回头金不换”这句话的曲解而产生的负效应吧？

所以，对于“浪子回头”我们要积极肯定、充分鼓励，比如将“好消息”传递给其家人等，但不能在奖励上丧失应有的公平，以致挫伤一向表现优秀的同志的积极性。