计时工资定义(什么是计时工资)

计时工资定义(什么是计时工资)(1)

公司和员工建立劳动关系,是员工将一段时间内的劳动力使用权让渡给公司,公司通过支付工资的方式来获得(购买)在这段时间内员工的劳动力;公司按照员工的工作时间来支付工资的形式就是计时工资。所谓计时工资,是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计时工资是“按时付酬”,是实践中最为常见的工资计发的形式,根据计薪的周期不同,计时工资一般可分为:小时计薪、日薪制、周薪制、月薪制、年薪制等。从历史传统和当前实践来看,我国都是以月薪制为主的国家;而欧美国家现在普遍采用周薪制。工资一般都是公司在劳动者付出劳动后支付的,即秉承“先做后付”的惯例,从劳动力免费使用和降低欠薪风险的角度来看,周薪制比月薪制对劳动者更为有利。

计时工资的主要特点是:只要劳动者在工作时间根据公司的指挥管理和安排从事劳动了,不管工作任务是否已经完成、完成的质量如何,不管劳动者从事的劳动是否创造了价值、创造了多少价值,公司都应当按照约定的工资标准支付劳动者工资,否则就属于克扣或者拖欠工资。通俗地讲,从劳动者角度来说:只要我每天来上班干活了,老板就要发给我工资。

参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定,统计计时工资时一般包括以下工资:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页