领导说员工能力差时怎么回复好呢（员工有三种低情商的表现）

职场中，相信很多员工都希望自己能够混得越来越好，所以在不断提升自己能力的同时，也都会跟同事维护好关系，把关系妥善处理得更加尽善尽美，其实同事之间竞争在所难免，可是员工还是应该在公司里以身作则，不要被领导所厌恶，因为如果员工总是有以下这三种低情商的表现，只会被领导所厌恶，员工如果能够尽快改正，相信也能够得到领导的好感，因为领导在提拔员工的时候，会看重员工的工作表现和工作态度。

第一、让领导下不来台

职场中，有很多员工在进入公司以后，总是跟领导对着干，都说人在屋檐下，不得不低头，员工拿到领导的工资，就应该服从领导的命令，但是很多员工却总是不愿意听领导的安排，在公司里频繁的去抢领导的风头，而且跟领导争锋相对，让领导下不来台，其实在职场中，员工如果总是有类似的行为和表现，只会被领导所排挤，因为你在公司里频繁得罪领导，领导自然不会对你有所重视，而且即便是你的能力很强，学历很高，领导愿意让你在公司里担任重要的职位。

第二、喜欢八卦

国有国法，家有家规，不少员工在公司里他们除了遵守相关规定之外，其实在生活中更应该妥善处理好和领导同事的关系，因为如果总是八卦的话，很容易被领导所厌恶，领导的家庭情况或者是领导的私事都不能够在公司里议论纷纷，或许你在工作之余能够通过类似的话题，引起同事的好奇心，但是一旦被领导知情，那么你在公司里不良的表现肯定会让你在公司被领导所厌恶，因为早晚有一天领导会趁机收拾你，或者是把你劝退。

第三、无法控制情绪

无论是在生活中还是工作中，员工如果无法控制好自己的情绪，总是和同事产生矛盾，破坏公司的团结氛围，那么一旦惊动领导，领导是绝对不会坐视不管的，他们会对员工有所警告，如果总是故意而为之，那么在领导的眼里是非常看不起这类员工的，笔者也是建议大家，在公司里应该学会控制情绪，因为那些优秀员工或者是其他工作的员工都不会没有分寸。

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