公益性岗位结构化面试加班（3个少有勾心斗角的岗位）

“老实”应该是一个比较好的品质，但是在近些年竞争激烈的职场上，“老实”这样的形容总是充满了调侃的意味，甚至很多刚走入大学校园的新生，都开始学起人情世故，为以后进入社会而做准备。

很多大学生在面对未来的时候，都存在不确定性，其实说实话，那些从一开始就明确并坚定目标的学生反而比较少，不少学生都是在不断的摸索中才找到适合自己的方向，而在众多岗位中，公务员算是比较受欢迎的，但是总有人说，公务员不适合内向的学生，这是为啥呢？

其实与其说内向的学生不建议考公务员，不如说老实的学生考公务员比较困难，在笔试环节不管是什么样性格的学生都是一样的，但是说起公务员面试，很多考生都谈虎色变，甚至有些学生就是卡在面试中，几次尝试都没有上岸。

而内向的老实人在面试中比较缺乏的就是与面试官的沟通能力，和临场反应能力，甚至有时候说一些场面话就能过得去，但是老实人还是下意识的说内心的实话，不是说这样不好，只不过在面试环节中很容易因为耿直而被淘汰。

其次不少公务员的工作看似简单朴实，但是如何与一些有“门道”的同事打好关系，取得领导的好感和信任这些都属于技术活，这些对于不懂人情世故的老实人来说，或许会很不适应。

当然事无绝对，还是有一些岗位适合性格老实，与世无争的学生从事的。

第一种就是技术类的工作，技术类的岗位需要真本事，不行就是不行，不是靠一张圆滑的嘴就能做好的，所以这样岗位更适合不善与人沟通，只希望埋头苦干的学生，技术类岗位可能相比办公室工作认可度没那么高，但是薪资待遇一般都很好。

虽然学生在初入技术岗时可能会因为不熟练而有些辛苦，但是随着时间积累，年龄增长，可以说是越老越吃香，因为代表着经验更多。

第二种文案编辑类的岗位，文职类的岗位一般都比较适合内向老实的学生从事，而编辑类的更是如此，因为主要内容是文字工作，需要安静和专注，所以同事之间比较少互相打扰，而且编辑内容的好坏和个人的文字水平挂钩，所以晋升也是凭真本事，比较少出现勾心斗角的现象。

第三种是图书馆档案管理的工作，本身图书馆工作就比较适合喜欢看书的内向学生，而且图书和档案管理这样的工作内容，基本上是各司其职，只要处理好自己分内的工作就好，而且还能在工作中获得很多新的知识，非常适合不怕枯燥，享受安静的学生去从事。

有人说，不管是在什么样的工作岗位中，老实人都是比较困难的，尤其是对于性格木讷不圆滑的刚毕业大学生来说，似乎难以适应职场的人际交往，但其实在笔者看来，刚入职场的大学生性格老实，未必是一件坏事。

刚参加工作的大学生如果聪慧机敏，嘴巴又甜会来事儿当然会很受老员工的欢迎，但是在如今的信息爆炸的那时代，哪里又真的有那么多老实人呢？甚至对于一些工作年头较久的HR来说，简单几句话基本就把学生的大致性格摸准了。

对于很多企业来说，并不喜欢招一个没有经验但性格圆滑的大学生，反而老实本分的新人更让企业放心，对于带新人的老人来说，也更喜欢听话老实的学生，至少给人一种愿意用心学的感觉，尤其是在一些比较忙碌的公司，老员工或许没有那么多时间听学生喋喋不休，而是希望新人做好自己的本职工作，保持安静。

不过话又说回来，学生性格老实，但是不代表傻，很多职场中的人情世故，可能老实的学生不会处理那么圆滑，但也不至于不懂，只是比较低调不过分张扬罢了，而随着工作时间和工作经验的增多，老实人也有自己为人处世的方式，而且很多岗位中，也是需要真本事才能走得更远，能说会道如果实力不行，很快就被人识破了。

总结：

很多大学生在面对就业的时候都会担心因为自己性格内向，得不到工作机会，其实只要学生懂得扬长避短，不去选择销售类的岗位，老实的性格并不影响什么，反而在这个浮躁的年代，能够稳得下来才更为难得。

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