想要涨工资谨记这4个职场守则（想让领导涨工资）

向领导提“加薪”是很多职场人都会遇到的难题，有些人很害羞，不好意思开口提，于是，他们努力工作，希望领导能够看到他们的努力，主动加薪。这种做法其实很被动，你越是表现出无所求，领导就越会觉得你没有野心。如果你认为你有资格向领导提出加薪，那么就不要犹豫。

俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”领导都希望看到自己的员工非常有勇气和自己提加薪。那么我们应该如何正确地向领导提加薪这件事情

1、先正确评估自己

在提加薪之前，你首先要对自己有一个正确的评估。说得更直白一点，以你现在的能力，是否值得让领导答应你的加薪要求？你的薪资是否与你的能力达成了平衡？

最简单的衡量方式就是，你是团队中最好的吗？或者业绩名列前茅吗？是不是在团队中不可或缺？如果你离职了，公司能轻易找人替代你吗？要知道，真正的高薪不是付出的能力，而是付给不可替代的人的，你越是不可替代，对方就会越肆无忌惮。

所以，在公司勤勤恳恳工作了几年，你是否有实力去和领带谈加薪的事？有没有话语权？所以，你首先必须客观地判断你的议价能力，再去提加薪的事。

2、选择合适的时机

选择一个领导不忙的时间，如果你的领导过十分钟要去拜见一个客户，这个时候，如果你跑过去和他说加薪的事，他有可能转头就忘了，因为他手头上有要事要忙。

此外，你要知道的是，加薪对于领导来说，至少不是一件值得开心的事。在老板眼里，这件事既不紧急也不重要，如果你找到领导有空的时间去谈，领导也会有充足的时间来处理你的事情，成效也会更加显著，不要以为只要找机会说出来就好了。

3、做好预期管理

很多人认为加薪在于提前的那次沟通上。但事实上，日常预期管理也是非常重要的。简单来说，你应该在日常工作中不断给领导一种预期——我想加薪。会哭的孩子往往有奶吃是有一定的道理的。只知道努力而不懂得哭是不行的，也不应该只哭一次，要多哭几次，这样老板才会形成给你加薪的预期。所以，预期管理是非常重要的。

4、学会给领导“讲故事”

如今，任何工作都不再是“铁饭碗”。越来越多的工作倾向于合作，也就是说，你能收获多少回报，就能创造多少价值。

当领导为你提供薪酬的基础时，你可以提供相应的价值甚至更多的价值。所以在和领导谈判的时候，要把领导当成自己的人生投资人。

让领导看到你的野心和对未来的明确规划，这样你才能赢得领导的信任，他们才愿意给你加薪。

5、利用外部竞争提高工资，进行声东击西

不知道大家有没有在职场上听说过这种新闻：员工不提加薪，老板也不会提，但是，只要优秀员工提出离职，老板就会主动给他涨工资。

不过，在没有找到新的工作之前，不必要立马就提出离职。你可以在做好工作的前提下寻找合适的工作机会。找到好的工作之后，你就可以带着别人对你发出的offer和领导谈谈。这个时候，如果你的老板不愿意你离开，他肯定会给你加薪。如果老板没有给你加薪的想法，那你也直接跳槽了。

以上就是和领导谈薪酬的几点建议，你学会了吗？当然，不管有多少套路，都只是参考模板，具体的操作，需要根据你的情商、与领导的关系以及公司实际情况而定。