试用期没签合同怎么交五险(员工在试用期内)

你是否在面试的时候,也碰到过类似的场景?当你询问HR,“公司在试用期内是否有给缴纳五险?”的时候,HR带着一脸“早就知道你会这么问”的居高临下的态度回答到,“试用期内,公司是没有缴纳五险的,要等转正之后才有缴纳”。

对于试用期内公司是否要给员工缴纳五险,大家可能一直以来都比较迷茫,特别是对于一些初入职场的新人,好像HR说什么就是什么,渐渐地就默认了试用期内公司不需要缴纳五险是正常的。而那些试用期间就给员工缴纳五险的公司,则会给人意外的惊喜感,就像自己抽中了大奖或者天上掉下了馅饼似的。

试用期没签合同怎么交五险(员工在试用期内)(1)

但是,事实真的是这样么?

公司到底是否需要给试用期内的员工缴纳五险呢?不妨看看以下4点说明:

1、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位和劳动者双方在期限内相互考核,这是一种双向选择的表现。

2、试用期属于劳动合同的一个部分,试用期内员工同样与公司存在明确的劳务关系。

3、按照国家相关管理规定,公司与员工有签署劳动合同,存在明确的劳动关系,公司就应该给试用期内员工缴纳五险。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期公司不给员工缴纳五险,属于违法行为。

社保(就是俗称的五险),是国家为员工的生活、医疗方面的保障而实行的强制性保险,员工享受的所有福利中,只有社保是强制性福利!如果公司不给试用期内员工缴纳五险,不仅损害了员工本身应该享有的福利保障,也违反了法律法规。

试用期没签合同怎么交五险(员工在试用期内)(2)

明知道不交五险是违法的行为,可为什么公司还是要知法犯法呢?

原因很简单,用人单位抓住了员工的几个心态:

1、不知情

初入职场的新人对职场知识了解甚少,不知道公司在试用期内需要为员工缴纳五险。

2、怕麻烦

试用期的员工都想要尽快转正,不会因为这件小事去跟公司纠结,反正就一两个月,顶多三个月的事,睁只眼闭只眼就过去了。要跟公司去扯这些,就是不想待下去了,我想大部分新员工都不愿这样。

3、习惯了

话说不给试用期员工缴纳五险的公司真的非常多,可以说大部分的中小企业都是这么做的。所以很多员工都习惯了,默认这是正常现象。

总之买的没有卖的精,身经百战的企业对员工拿捏得死死的,能节省一些开支算一些,当然不会愿意花这份成本去缴纳了。

试用期没签合同怎么交五险(员工在试用期内)(3)

除了五险的知识以外,再给试用期的职场人补充一些常见的小知识:

1、同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期

假设你从一家公司离职了,过了一年以后又回到这家公司,那么在第一次入职时已经有过试用期了,第二次入职时就不需要试用期。

此外,试用期到了之后,公司以你试用期表现不合格,再要求延长试用期的,是需要跟你达成一致后才可行,否则单方面延长试用期是不合法的。即便协商一致,如果试用期的时长超过了劳动法规定的时限,也是不合法的。

试用期没签合同怎么交五险(员工在试用期内)(4)

2.为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期

试用期也是区分工种的呢,不是所有岗位都可以有试用期的,在面试前一定要了解清楚,避免被坑。

(1)短期的劳动合同(不满三个月的)不可以约定试用期;

(2)以项目制进行合作的,以完成某一工作任务为期限的劳动合同,不可以约定试用期;

(3)非全日制工作的员工,每日工作时间不超过4小时的,周累积工作时间不超过24小时的,不可以约定试用期(例如卫生阿姨)。

3、试用期未签订劳动合同的,口头约定的试用期没有法律效力

试用期内就应当签订劳动合同了,很多公司会在员工转正之后才会与员工签订劳动合同,这是违法的。因此,在未签订劳动合同的情况下,与新员工口头约定的试用期是无效的。

试用期没签合同怎么交五险(员工在试用期内)(5)

总之,职场新人和法律意识相对薄弱的员工,千万不要以为公司或者HR说的试用期公司不缴纳五险是正常的。应多多学习相关的职场法律知识,维护自己的正当权益!

愿每一个职场人,都能被温柔以待!

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