怎么请个假（请个假那么难吗）

应届毕业生大强来到公司上班时间不长，还在实习期。晚上突然接到家里电话说母亲身体出了问题，需要他赶紧回家。因为时间比较晚，他就先给领导发了个信息请假，但等了半小时没收到回复。他心想领导之前明确说请假要提前，临时请假不准，于是又给领导打了个电话请假。

结果，领导在电话里将他一通臭骂：

请假这种事很急吗？值得大半夜吵醒我吗？不能等到第二天再说吗？最基本的职场素养都没有，半夜三更打电话吵醒自己的领导，我真不知道你的脑子里装的是什么。既然要请假那就彻底请假吧，以后也不用再回来了。你这种人我相信工作中也做不出来什么成绩。

大强感到很委屈，本来是出于尊重向领导请假，现在却被骂没素质，而且连工作都可能要丢掉了。到底是自己错了还是领导有问题？

其实，职场中请假并不是问题，关键在请假人的时间、事由，当事人与领导站在不同角度的理解差异，容易造成一定的矛盾。表面看上去就成了有的公司请假很难，员工随意请假没有责任心，领导上纲上线不近人情。如何解决请假难，避免由此造成的不愉快，成了职场新人的必修课。

01、首先，正确理解请假对工作意味着什么

工作是有多个部门和岗位有机协调完成的，就像机器靠不同零件组装起来才能使用一样，缺少了某些环节，便会造成工作停滞或延误。

大规模的公司有着健全的机制和岗位配置，即使某个岗位或部门暂时无法工作，还有员工可代替，或者有紧急预案可启用，所以对员工请假等类似突发情况有一定的抵御能力。

但是小规模公司就相对较难应对，它们甚至按底限配置岗位人数，甚至还有缺岗待招的问题，所以它们对待员工请假会比较保守处理，希望每个人都能一直正常工作。甚至一些领导为了避免不必要的请假，会上纲上线地给员工灌输思想，其目的都是不想让你给公司添麻烦。

02、其次，要考虑当前阶段工作请假是否合适

审时度势是成熟的职场人生存发展必备技能，请假同样需要如此。

业务不忙时都好沟通，如果遇到业绩冲刺或事务集中需要处理时候，有人请假会破坏整个业务良性运转的环境，你说领导要不要批准？不批准你难受，批准了就得有人加班加点顶上你的工作。

除非你的请假事由是不可抗力的，比如婚丧嫁娶之类，不准假就有违法律和道德。否则，一些于公来说可以克服的个人问题，最好不要在公司急需人手的时候轻易提出请假。

可能有人会感觉职场不近人情，身心疲累想要休息下都不行？这就需要理解工作与生活的平衡，有的人将工作视为生活的调剂，不需要努力赚钱也能有富足的生活条件，何必累死累活呢。但多数职场人是为了有更好的收入，那就必须付出必要的时间成本，换取职位或业绩的提升。

03、最后，学会表现态度和方法，别让低情商成为前进的障碍

前段时间看到一个网友评价996工作制，他讲到自己一个农村孩子大学毕业后在大城市打工，一穷二白的老家，对工作和生活提供不了什么帮助。如果没有比别人加倍的付出，现在自己的房子、汽车、孩子教育和生活状况，是没有机会拥有的。从这个角度来看，很多情况下我们必须学会如何向上沟通，而不是抱怨不公和缺少人情味。

①尊重是建立在不给对方添麻烦，相互理解的基础上

尊重他人与被尊重是人际交往很重要的前提，案例中大强正是出于想要表现的尊重领导的要求，才发完信息后又打电话。但看似周全的两种方式，却忽略了沟通时间点的问题，深更半夜接到电话，除了与自己直接相关的非常紧急事务，其他都是不礼貌的行为。甚至有些“起床气”比较大的人，很容易爆发臭脾气，所以大强会被骂没有职业素养。

我们不能要求领导得有多高的素养或品格，但自己能做到的必须尽可能考虑周全，这样才能更容易让领导理解，进而获得他的尊重。

②态度诚恳才能获得领导认可，创造和谐工作环境

既然领导强调必须提前请假，那么在请假事由上，就要有充分的说服力，以及情真意切的表达方式。如果你这样请假：领导，我家有事，请假三天。领导肯定会问你什么事？能不能克服？能不能减少时间。一连串的疑问，会让急躁的领导感觉不舒服。

以案例中大强的事由举例，如果信息中把事情说清楚，即使没有收到领导的回复，第二天看到信息也会理解的。比如这样来发信息：

领导，母亲急病住院， 父亲年岁已高难以陪护周全，我急需请假三天去医院照顾。若病情稳定，会提前返回岗位工作。现在时间太晚不好打扰，望见谅。明天白天再跟您电话致歉，谢谢理解！

​③换位思考有助于把问题简单化，降低可能的工作影响

请假或多或少都会有对工作的影响，在非紧急事情需要请假的情况下，能把假期的工作提前完成最好，或者交由其他同事帮忙，只要有应对假期个人工作问题的方案，就会增加被领导认可并批准假期的概率。

有些无法提前完成或交给其他人做，但它又属于紧急且占用时间不长类型的工作，比如审批报告、汇总数据、反馈意见等。在现金办公条件非常便利的情况下，你可以带上电脑去休假， 遇到必须的工作就抽时间处理下，既不耽误整体假期安排，也不至于影响到必要的工作。

如果你非得强调个人时间不容侵犯，要么你有绝对不可替代的价值，要么你对职业发展无欲无求，否则想要在职场有所作为，就必须用换位思考去找到解决办法。谁愿让一个时常给自己添麻烦的失控员工留在身边呢？

总之，请假并没有多么高深的学问，但职场中细节往往能看到一个人的职业素养，而这也是对你的职业高度有着不容忽视的影响。

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