江苏劳动关系协调员报名要求（杭州报名劳动关系协调员的流程有哪些怎么报名费用多少）

什么是劳动关系协调员？劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的基层承担者劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员劳动关系是重要和复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样，我来为大家讲解一下关于江苏劳动关系协调员报名要求?跟着小编一起来看一看吧!

江苏劳动关系协调员报名要求

什么是劳动关系协调员？劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。劳动关系是重要和复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。

劳动关系协调员报考条件有哪些？

具备以下条件之一者，可申报五级/初级工:

(1)连续从事本职业工作6年以上；年龄在18周岁以上。(2)具有大学专科及以上。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业2***书( 含尚未取得***书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业***书(含尚未取得***书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院***书( 含尚未取得***书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业***书( 含尚未取得***书的在校应届毕业生)。(3)具有大学专科本专业或相关专业***书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(4)具有大学本科本专业或相关专业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作I年(含)以上。(5) 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业(含尚未取得***书的在校应届研究生毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(3)具有大学本科本专业或相关专业,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(4)具有硕士研究生本专业或相关专业，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书( 技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。(5) 具有博士研究生本专业或相关专业，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

具备以下条件者，可申报一级/高级技师:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

职业概况：劳动关系是重要和复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

劳动关系协调员的工作内容：

1.劳动标准实施管理。

2.管理劳动合同。

3.参与集体协商与集体合同管理。

4.进行劳动规章制度建设。

5.开展劳资沟通和管理。

6.协调处理员工申诉和劳动争议。

劳动关系协调员的含金量高吗？就业前景怎么样？

劳动关系协调员的含金量很高，就业前景较好，也是企业的职位，资格考试共分为三级。其含金量高的缘由包括:府重点发展的职业：劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好。薪行业的敲门砖，高层职业位的垫脚石：的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业 职位晋升 提升。业必需的职位：用人单位和员工双方利益保障机制的承担者，各地劳动劳动关系协调员缺口人数巨大。能入户：根据《劳社厅【205号》，劳动关系协调员正式纳入职业目录，职业目录认证，助力一线城市积分。劳动关系协调员就业途径主要在企业管理、区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。劳动关系协调员可在***机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。相应就业岗位：人事专员、人力资源经理、人事主管、人力资源专员、人事经理、人力资源主管、销售代表、人事行政经理、人事助理、人事行政主管、人事行政专员、行政人事主管等。

劳动关系协调员证书含金量：

劳动关系协调员作为***重点发展的职业，在劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，也是名列前茅，其职业前景非常好。而且随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。

劳动关系协调员不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，而且还有很多其他优势：

在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员(师)职业资格证书者发放技能晋升培训补贴。技能：技能无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人广州的渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。但是随着政策一再收紧，目前可考的证书越来越少越来越难，因此作为容易考过的证书之劳动关系协调师就显得尤为可贵了。

在工作中的实际案例：

劳动关系协调员资格证为什么会凭空兴起呢？在实际工作中到底有什么用呢？其实当你细细品来，会发现生活中处处需要劳动协调，只是很多人意识薄弱，不懂得保护自己的合理利益。比如：你节假日无休，上班早下班晚，辛苦工作，后却连一分钱加班费都拿不到；工作多年，却从没享受过“带薪休假”；没有劳动合同，天天面临“下岗”威胁；工作前谈好工作薪资，工作后得到的却与早先说好的不一样；明明到了该发工资的时候，却被一拖再拖，虽然没说不给工资，却一直拖着不给……在劳动保障局新公布的一批职业中，劳动关系协调员破茧而出，有望为员工解除这类后顾之忧。

岗位需求：

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工商法》等陆续实施，以及企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。现在越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。目前，中国已建立企业劳动争议调解委员会数十万个，地区性劳动争议调解组织近万。总而言之劳动关系协调员是个技能证书，你如果从事HR工作，并且你所在的公司是个大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书很有必要。

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