管培生主要是做什么（管培生遍地都是）

如今的招聘市场存在一种

“遍地管培生”的现象

无论什么公司

都在招聘名单里明晃晃地写上

“招收管培生”

有的同学听说管培生能够

月入过万、全球轮岗、一年内晋升管理层

表示疯狂心动

但也有“业内人”爆料

管培生不过是块砖，哪里需要往哪搬

所谓“轮岗”

也不过是相当于打杂，什么都要干

更坑的是有的公司

承诺“一年内定岗”却迟迟不定岗

一拖一两年，真的让人伤不起啊

今天小宝就跟大家聊聊

关于管培生的那些事儿

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管培生和普通工作有什么区别？

管培生即管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

01/需要轮岗

管培生进入公司一般会在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排定岗。最后通常可以担任部门、分公司负责人等职位。

02/薪资高于普通员工

由于是为公司培养未来领导和管理层，管培生和普通职员相比，一般会有更高的薪资水平，一般年薪是10w 。

03/学历要求较高

管培生的学历要求会更高，一般都要求是985/211，这一点也和高薪资是对等的。

04/考核淘汰制

管培生一般是每月都有绩效考核，对于各部门学习任务结果进行测评，根据结果来淘汰人员。

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如何挑选管培生岗位？

01/公司实力要强

根据上面的特点大家不难发现，管培生是一个需要长期培养的计划，同时淘汰制也注定了管培生培养是有巨大的成本投入的。

因此选择管培生岗位最好是选择公司实力强劲的，以保证有足够的资源倾斜到管培生计划中，包括优秀的管理带教导师，优质的学习环境和广阔的发展前景。

02/行业同样重要

管培生最初是在外企快消行业中发展起来的，快消行业的管培生培养机制也是最成熟的，包括培养内容、培养方向、轮岗机制等等都更加完善，也是值得投递的。

03/流程有很多门道

管培生作为为公司培养的未来领导者，当然是有很强的筛选机制的，有的管培生项目“水”得很，一看就不是啥正经的管培生项目，遇到以下情况一定要注意：

面试少于三个流程且淘汰率较低的，快逃！

薪资达不到普通员工1.2倍的，快逃！

超过一年还迟迟不给你定岗的，快逃！

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遇到这样的管培生岗位，就投了吧！

01/腾讯

腾讯作为超级互联网大厂，拥有丰富的导师和学习资源，管培生培养机制也很完善，为你提供全方位培养计划。

02/网易

作为国内互联网头部公司，网易的研发和长线运营能力都是杠杠的！对管培生的培养也是细致入微，不仅有专业师兄师姐指导，还有针对不同岗位的专门“新星”计划。

03/平安证券

平安的管培生定位向投行、经纪、资管、固收、销售、研究六大业务线，全方位培养熟悉业务上下游的骨干人才。

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