我和公司的故事500字(企业与员工的关系)

我们经常听老板说:“你们要珍惜公司提供的平台”,这话,对,也不对,我来为大家讲解一下关于我和公司的故事500字?跟着小编一起来看一看吧!

我和公司的故事500字(企业与员工的关系)

我和公司的故事500字

我们经常听老板说:“你们要珍惜公司提供的平台”,这话,对,也不对!

老板是站在经营者的角度说这句话,他背后代表的利益远远大于员工自身的利益。老板的利益是投资创业带来的巨大红利、回报以及终身事业,员工的利益是劳动报酬,好一点的有股权分红。这个角度,是老板提供了员工施展才华的平台,没有这个平台,员工巧妇难为无米之炊。

不对

问一句:“先有平台还是先有员工?”。一、如果先有平台,那么上面的话是对的,员工确实需要平台才能施展才华;二、如果先有员工,那么上面的话就是错的。把第一反过来说,没有员工,平台还能称其为平台?

平台诞生的时候,它把员工也诞生出来了。员工诞生的时候,它把平台也诞生出来了。这是一组相互关联的关系,缺一不可。所以是时候从新审视这样的雇佣关系了。

作为老板,他有可能企业破产,最后落入打工的行列,变成员工。当然,也有家底很殷实的,企业破产对他的生活、生活质量没有丝毫的影响。作为员工,他有可能创业,最后进入老板的行列,变成老板。老板要一直维持老板的身份,需要平台持续不断盈利,来维持平台的运转。员工要变成老板,需要资金、人脉的支持。

所以,平台与员工的关系,更像是合作,一荣俱荣,一损俱损。合作好,企业蒸蒸日上,员工福利、待遇大幅度提高。合作不好,企业日暮西山,员工辞职,树倒猢狲散。从这个角度,老板高高在上趾高气扬是不是要反思,员工唯唯诺诺低声下气,是不是要自信?

总结:

因为根深蒂固的劳动雇佣关系,让员工觉得自己就是天生的打工命,让老板觉得自己就是天生的老板命。在现在世纪疫情、经济不景气、气候变化、供需失衡、消费乏力的影响下,于老板,是危机。于员工,是机会!

老板需要不断更新自己的认知,转型升级,员工需要不断完善自己的技能,乘势而起。王侯将相宁有种乎!如果没有,还是人为的因素起作用。

最后,祝福老板还是老板,员工变成老板!

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