富士康当保安需要什么（富士康当保安为何留不住人）

先说说在富士康当保安为何留不住人：最重要的一个原因就是当保安的收入养不住一个家！因为想要在富士康当保安年龄必须控制在18-35周岁（以我们这富士康为例），在这个年龄段正是需要奋斗，需要钱养家的时候，一个月三四千的工资（具体解析请看上一篇文章：不想提干的普通员工！）无法负担一个家庭的开销。我好几个同事都是结婚了但是没有要孩子，原因就在于养孩子成本太高了，他们的工资只能负担两个人的，没法负担也不敢去负担孩子的那份，所以在我们自己很多人眼中当保安也就是一个跳板，至于以后跳到哪都是之后考虑的，来这里只是为了过渡一下，是并不打算长期干的；其次的一个原因跟题主说的开头一样，就是在人们的观念中保安地位并不高，有的员工跟我们保安吵闹甚至是大打出手，在他们眼中保安就应该是服务好自己，什么事都顺着自己不应该有别的想法。实则不然，我们自己也有自己的制度，对的就是对的不对的就是不对的。当然员工们上了一天班也很累还要受领导的气所以才可能会情绪不稳定对我们发作，但是我们也是会维护自己的，用我们的规章制度与他们周旋（富士康保安地位请看下一篇文章：在富士康中的保安地位）。如果我们一旦与员工发生冲突我们的领导也会不问原因批评我们，这也是让我们很多人心寒的一个地方，我们这之前就有一个同事被员工打了（员工胡搅蛮缠的原因）又打了过去，之后领导就一直冷暴力处理我们那位同事，导致那位同事心寒离了职…….第三个‬小众化‬的‬原因‬就是‬个别地区‬的‬保安‬领导‬有一定程度‬的‬不敢做出改变‬，踌躇不前‬，甚至有些窝囊‬成分在内‬。他们就一心想着‬不‬出事‬就行‬，万一自己的人出了事‬就狠狠的‬批评‬，从来不过问‬原因‬所以说这也是造成‬我们离职‬的‬一个原因‬，当然‬这可能只是个例‬。

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