保安上班时间中午脱岗（保安做一休一要求补偿夜班固定作息不算工作）

2017年10月,陈某与某物业公司建立劳动关系,由物业公司安排至其他公司工作,岗位为监控室保安,工作时间为做一休一(即工作24小时,休息24小时)陈某认为自己的工作时间明显超过每天8小时的法定工作时间,要求物业公司补发加班工资，我来为大家讲解一下关于保安上班时间中午脱岗?跟着小编一起来看一看吧!

保安上班时间中午脱岗

2017年10月,陈某与某物业公司建立劳动关系,由物业公司安排至其他公司工作,岗位为监控室保安,工作时间为做一休一(即工作24小时,休息24小时)。陈某认为自己的工作时间明显超过每天8小时的法定工作时间,要求物业公司补发加班工资。

2018年6月,劳动人事争议仲裁委员会裁决物业公司支付陈某加班费4905.55元。陈某不服仲裁裁决,将物业公司诉至法院,请求物业公司支付其2017年10月至2018年5月的加班费24478.24元。

浙江省嘉兴市海盐县人民法院审理后认为,陈某白班时有较为固定的就餐休息时间,夜班也有相对固定的睡觉时间,故在计算其实际工作时间时对上述时间予以扣除。据此,海盐法院综合现有证据后,判令物业公司支付陈某加班工资4905.55元。

法官庭后表示,对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求,不能睡觉休息的,应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。