应届生找工作的优势是什么（找工作应届生身份）

文/学个习

最近，同科室有一位2022届毕业的硕士研究生正在找工作，虽然整个就业形势不是特别好，但是，校招企业依旧络绎不绝。

这位同学也是抽空参加有意向的招聘会，目前，已经拿到了3个offer，单位都非常不错，薪资待遇也令人羡慕。

这位同学，并不是最优秀的，属于中规中矩上课拿学分，做实验写论文的，奖项基本为“0”，所以，分析来他之所以还能够拿到多个offer，最大的优势就是“应届毕业生”身份。

那么，就找工作本身来说，“应届毕业生”身份到底有多重要？可能会超出我们的想象。

应届毕业生身份之所以重要，主要体现在以下几个方面。

很多知名企业与单位每年都会有校园招聘会，并且还相当重视。

而校园招聘会也是他们吸纳优秀人才的重要渠道，很多互联网大厂校招名额都非常多。

比如，字节跳动2021届秋季校园招聘，为应届毕业生开放了超过6000个工作岗位，而该公司全年校招人数共计超过1万2千人。

除了招聘规模大外，校招薪资待遇也非常优厚，更有甚者出现“倒挂”现象(新人比老人工资还高)。

根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

可见，校园招聘会主要还是针对应届毕业生设立的，并且提供岗位也多，薪资待遇优厚，就业机会多，找到心仪工作也相对比较容易。

所以说，应届生身份真的非常重要。

为了促进就业，很多招聘单位都限定为应届毕业生

除了校招规模大外，很多企业，在校招的时候仅限定为“应届毕业生”可以参加，这么做的目的也是为了响应号召，促进应届生更好就业。

也就是说，往届毕业生，无论你有多优秀，可能连参加的资格都没有。

所以说，应届毕业生身份也代表着就业机会，错过以后就不会再有了。

应届生找工作，大家起点一样，就业更容易

应届生找工作比较容易的另外一个原因就是大家的“起点”都一样。

所以，企业对于应届生的招聘要求与往届生的招聘要求是不一样的。

对于应届生的要求，可能只有“专业、英语四六级”的限制，而对于往届毕业生，可能会有工作经验、工作能力、掌握技能情况等相关要求。

所以说，在这种情况下，找工作也会更容易一些，因为，这个时候，还与你的工作能力无关。

只要你本科成绩还不错，英语四级证书到手，面试表现不是太差，拿到offer并不是很难。

而对于企业本身来说，可能也会更倾向于招聘应届毕业生，主要原因很简单。

应届生就像一张“白纸”，企业更容易培养，也更愿意培养

我们都知道，很多企业都会对新员工进行培训，特别是大的企业，都会有一套非常成熟的新员工培训以及培养机制。

相对往届生来说，应届毕业生犹如一张“白纸”，可塑性非常强，企业可以根据自己的要求对新人进行培训。

所以，企业也更愿意培训应届毕业生，毕竟，培养起来比较容易。

并且自己一手培训起来的员工，对企业也会更有“黏性”，毕竟，谁又不喜欢自己的“嫡系”员工呢。

除了应届毕业生好培训外，稳定、听话、努力、学习能力强等优势，可能也是企业更倾向于招聘应届生的主要原因。

基于以上四个原因，“应届生”身份真的很重要，但是，还是有不少同学不认真对待校招，不珍惜“应届生”身份。

为此，给大家一些参加校招的建议。

1、学会“广撒网，重点捕鱼”

首先，大家一定要积极参加校招，宅在宿舍，工作肯定不会自动找上门。

校招时，为了尽可能找到心仪的工作，大家也可以“广撒网，重点捕鱼”，多对比几家，然后选择心仪的单位。

即使最终没有被录取也没有关系，至少积累了面试经验。

2、“高质量”简历是关键

简历，作为找工作的第一道关卡，则显得尤为重要，如果简历做不好，就会失去很多面试机会。

而高质量的简历，主要有两个特点。

① 简洁流畅；

② 纯文字干货。

就是说简历上没有废话，没有花里胡哨的东西，虽然看起来非常简洁，却都是干货，让用人单位看了就想要你。

实在不知道怎么写，可以多借鉴别人做得好的优秀简历，不要懒。

3、面试时从容自信，不卑不亢

企业并没有高人一等，作为学生找工作，与企业是平等的，也是一个双向选择过程。

所以，大家在面试时要保持从容自信，不卑不亢，毕竟，“此处不留爷，自有留爷处”嘛。

以上，希望每一位应届生都能够珍惜自己的应届生身份，积极参加招聘会，找到心仪的工作。对了，再提醒大家一下，参加招聘会并不是只能参加自己学校的，也可以参加其他学校的招聘会。

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