事业单位面试如何取得高分（事业单位面试如何提高）

结构化面试一开始没话说很正常，但是通过反复练习是可以大幅度提高分数的，所以无须担心。面试上岸的法宝：缜密全面的解题思路 反复练习 良好的心理素质与形象（气场与声音）。

一般情况下，笔试成绩公布到正式面试差不多也就一个月的备考时间，大部分人都是这个时间段开始准备面试的，所以时间少，并不影响你准备面试，抓紧时间，努力去练习就好了，面试就是与考官近距离地接触，克服紧张心理，大大方方的去表达自己的观点，语速适度，声音洪亮，有气场，其实就已经表现的不错了！

那么如何准备面试呢？

一、解题思路很重要，有思路不套路

结构化面试，题型一般比较固定，无外乎综合分析题、组织管理题、人际关系题等，每一种题型都自己固定的答题思路，当然了，思路并非套路，必须学会融入一些自己的元素（或观点），让自己显得与其他考生与众不同。毕竟，现在大多数人都会选择面试报班，都是一个套路，考官也会厌烦的，所以要有思路不套路。

题型一：综合分析题（现象类、观点类）。比如对待某一现象/观点，你怎么看？

综合分析类

思路：3W，要结合时政热点，提高回答问题的高度。

1、是什么：表达自己的看法，即支持，反对，辩证看，铺垫背景。 2、为什么：支持的原因/反对的原因/辩证看则分析两者的利弊或意义等。 3、怎么办：针对这一现象，谈自己的建议，多角度的去谈，尽可能结合一些时政热点，提高自己答题的高度与站位。

题型二：组织管理题。比如组织某一活动，你如何筹备？

组织管理类

思路：前、中、后三段论，考虑要全面，方式尽可能创新。

1、前期准备工作：提前了解各种情况，做好调查论证。 2、具体实施阶段：撰写方案，沟通细节，领导批准；筹备实施，设备调试，拍照纪念等等，都要考虑在内。 3、总结宣传阶段：活动结束后的收尾，会场的收拾，新闻稿的撰写与发布；活动总结等。

题型三：人际关系。比如与单位同事、领导有矛盾，你如何解决？

人际关系类

思路：从自身分析原因，解决矛盾点，注意今后的工作言行。

人际关系处理的矛盾点，无外乎同事、领导在工作中遇到了一些矛盾点，多从自身角度去考虑，多从自身找原因，是人际关系题的主要点。

1、反思自己：先从自身找产生矛盾的原因，都为对方考虑 2、沟通解决矛盾点 3、总结提升：注重在今后的工作中改进方式、方法。

二、反复练习:语言流畅、声音洪亮、练习气场

掌握答题思路后，多去练习历年真题，从真题中总结思路，总结适合自己的答题方法，无论你是否报考辅导班，练习套路是一样的，也是掌握思路后不断练习，反复练习，通过大量的练习，你的语言表达能力真的会提高（经验之谈），比如说话停顿、卡壳的情况基本上都可以通过练习得到改善；通过大量的练习，你的气场也会逐渐显现出来，声音洪亮程度也会得到提高，因为的确是一个孰能生巧的过程，气场对面试还是很有用的，一进入考场你的气场，也会让考官对你留下比较好的印象的。练习的方式，可以找一起进面的小伙伴们互相练习，取长补短，也可以通过手机录像、录音的方式，练习完，在看回放，找不足，然后加以改善。

三、注意仪表，大方得体

仪表，其实很重要，因为考场上也的确有人不注重着装，穿着背心、裤衩或者运动装就去面试了，这其实也代表了考生对于面试的态度，所以一定要注意着装，如果不知道穿什么，就穿一身正装吧，虽然有点千篇一律，但是至少不会出错。男生最好穿正装，可以打领带；女生可以穿正装，也可以穿比较正式的裙子，头发扎起来，化个淡妆，显得人更有精神一些。