什么公司入职要做背景调查（为何入职也要做背景调查）

去年以来，咨询背景调查的问题，越来越多，而且调查对象趋于低龄化、低层话，说白了，初级岗位也开始做背调了。94年的美女陈小迪，刚入职新公司，发来紧急求援：“请问，我就一小职员，为何入职也要做背景调查？究竟调查什么？我之前做过两家公司写成了一家，要不要紧？！”

我们今天来答复下小陈，也公开下这背景调查背后的秘密，这也是职场人士必须掌握的内容了。

【背景调查，为何越来越普及？】

我们之前也有文章介绍（如何应付背景调查？），背景调查，实际上就是对求职者的基本信息做调查，这是根据求职者提供的信息和第三方调查公司调查的信息做比对，得出候选者信息内容是否属实的过程。

在欧美，员工入职，都要进行背景调查。诚信是西方社会和职场规则的基石，这甚至是跨党派跨人种的共识。我们也常见西方社会很多引咎辞职的案例，其中最容易引起主动辞职的原因，就是当事人的诚信受到挑战。

市场经济在中国也发展了近40年，随着社会经济和人才市场的不断进步，相应的制度和规则也开始正规化了。所以，越来越多的公司针对越来越多的岗位，开始做新员工背调工作。确实，企业在员工入职之前，对其进行一次背调，能够确保招到合格且靠谱的员工，这对公司长期而言，实际上是降低了风险成本。

所以，接下来，我们会目睹这个这样一个潮流：“背景调查”将成为中国招聘市场中的“标配”，不仅仅覆盖小陈这样的一般办公室文员，而且将会普及到绝大多数岗位。具体到小陈将两份工作经历合并成一家的情况，是很容易就查出来的作假。

随着社会诚信体系的日臻完善以及大数据技术的发展，背景调查的成本也会越来越低，成为包括私营小企业在内的大多数客户的选择。如下，是某人才网站的背调服务截图，可见，我们原先认为的数千上完的背调费用，已经进入千元以下甚至几十元的合理状态。

【背景调查，究竟调查哪些内容？】

大家看下，如下这张截图，就是背景调查公司出具的一份调查报告节选，这是9页报告中的第3页。因为客户是一家美国企业在中国的分公司，所以报告是英文版本的。红色方框之中是这一页的重点，无论你英文如何，可以识别大致内容。

上干货。

背景调查，实际中主要调查六大内容，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历。

根据相关咨询反馈得来的数据统计，最被大家“惦记”的问题点，依次为“上一家领导肯定说我坏话怎么办？”“我工作时间造假了怎么办？”“简历上我目前工资写高了怎么办？”

本篇侧重背调内容的系统性叙述，所以不解答更具体的针对性问题。

总之，如下六大类75个小点，就几乎囊括了目前中国职场的背景调查之全部内容。你认真看看，挨个核对即可，这能让你做到知己知彼百战不殆！

• 一，身份基本信息

1）身份证真伪

2）有否吸毒史

3）有无犯罪记录

• 二，社会信誉

4）官司诉讼

5）法律纠纷

6）征信记录是否良好

• 三，学历证书

7）第一学历

8）第一学位

9）第二学历

10）第二学位

11）执业证书

• 四，身份附加信息

12）病史

13）婚否

14）配偶姓名

15）配偶工作单位

16）配偶工作职务

17）子女姓名

18）子女年龄

19）名下房产信息

20）名下车辆信息

21）名下公司信息

22）社保缴纳情况

23）驾照信息

• 五，最近一份履历

24）上家公司名称

25）上家HR的姓名

26）上家HR的职务

27）上家HR的联系方式

28）上家的职位

29）上家的报到日期

30）上家的离职日期

31）上家的月基本工资

32）上家的奖金情况

33）上家工作证明人

34）上家工作证明人职位

35）上家工作证明人联系方式

36）上家主管的姓名

37）上家主管的职位

38）上家主管的联系方式

39）上家工作表现

40）上家下属人数

41）上家下属姓名

42）上家下属联系方式

43）上家月基本工资

44）上家月度奖金

45）上家奖惩情况

46）上家离职原因

47）上家有否劳务纠纷

48）上家有否保密协议

49）上家有否竞业协议

• 六，再前一份履历

50）上上家公司名称

51）上上家HR的姓名

52）上上家HR的职务

53）上上家HR的联系方式

54）上上家的职位

55）上上家的报到日期

56）上上家的离职日期

57）上上家的月基本工资

58）上上家的奖金情况

59）上上家工作证明人

60）上上家工作证明人职位

61）上上家工作证明人联系方式

62）上上家主管的姓名

63）上上家主管的职位

64）上上家主管的联系方式

65）上上家工作表现

66）上上家下属人数

67）上上家下属姓名

68）上上家下属联系方式

69）上上家月基本工资

70）上上家月度奖金

71）上上家奖惩情况

72）上上家离职原因

73）上上家有否劳务纠纷

74）上上家有否保密协议

75）上上家有否竞业协议

,